Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури запустить проєкт «Розширення професійного потенціалу жінок у сфері пасажирських перевезень» за фінансової підтримки Швеції, повідомила пресслужба відомства. В Україні бракує близько 6000 водіїв автобусів або 30% від необхідних.
Ключові факти
- Це перша ініціатива міністерства спрямована як на подолання дефіциту кадрів, так стереотипів та упереджень щодо професій, зазначив Сергій Деркач, заступник міністра розвитку громад, територій та інфраструктури України.
- Серед ключових завдань проєкту: створення нових робочих місць та можливостей професійного розвитку жінок та інтеграція стандартів дотримання прав жінок на комунальних підприємствах у галузі пасажирського транспорту.
- У його межах українки зможуть безкоштовно пройти навчання для отримання кваліфікаційної картки водія (код 95). Це документ, який підтверджує професійну компетенцію водія автобуса за європейським стандартом.
- Проєкт реалізується ГО «Фундація інституційного розвитку» за ініціативи Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України в партнерстві зі структурою ООН Жінки та за фінансової підтримки Швеції.
- На низці пілотних комунальних підприємствах в межах проєкту проведуть цикл навчальних заходів щодо впровадження стандартів дотримання прав жінок на робочому місці, повідомила Сабін Фрейзер, представниця ООН Жінки в Україні.
Контекст
На кінець лютого 2024-го в Україні бракує 20 000 водіїв на внутрішньобласних маршрутах загального користування або 32% від загальної потреби, свідчать дані Міністерства інфраструктури на запит Forbes. У Києві та Запорізькій області бракує кожного другого водія.
У ЛКП «Львівелектротранс» відкриті 50 вакансій водіїв тролейбусів та 40 – водіїв трамваїв. Ще 100–120 водіїв автобусів потребує АТП-1, повідомив 12 червня директор департаменту міської мобільності та вуличної інфраструктури Львівської міської ради Олег Забарило.
Раніше повідомлялося, що у київському метро збільшили інтервали руху поїздів через дефіцит працівників. Причиною збільшення кількості вакансій є частково вимушена міграція, специфіка професій і мобілізація. Зокрема, близько 7% працівників нині перебувають у лавах ЗСУ, і їхня кількість постійно збільшується.
Під тиском мобілізації український бізнес шукає шляхи для залучення жінок. Серед стратегій – вищі зарплати для жінок на аналогічних посадах. Які ще способи використовують «Аврора», «Фармак», EVA, «Нова пошта», АТБ та Ferrexpo – читайте в матеріалі Forbes.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
