Уровень усталости у украинцев растет. Одно из последствий – «выгорание 2.0»: команды работают медленнее, им сложнее концентрироваться и качественно выполнять задачи. Бизнесы изобретают инструменты, чтобы противостоять этому. Идея Metinvest Digital – IT-компании с около 900 сотрудниками – «День тишины», сутки без встреч и звонков. Первые результаты – лучшая сфокусированность, большая производительность и время на стратегические задачи.
Ежедневно HR-директор Metinvest Digital Наталья Лукаш участвует по меньшей мере в пяти встречах. Вне их – еще несколько звонков. «До 100% моего рабочего времени уходит на общение», – говорит топ-менеджер.
14 февраля количество коммуникаций резко снизилось: Лукаш провела одно совещание и несколько звонков. В тот день встречи и звонки – за исключением форс-мажорных – в компании были запрещены: продолжался пилот новой инициативы «День тишины».
37% украинцев испытывают усталость и выгорание, свидетельствует социологическое исследование Pace Panel от Publicis Groupe Ukraine и Factum Group Ukraine. В мире этот показатель составляет 18%, утверждают авторы исследования. «Из-за большой психоэмоциональной нагрузки люди замедляются, – говорит Лукаш. – Им сложно выполнять работу так быстро и качественно, как до вторжения».
«День тишины» – решение проблемы истощения в Metinvest Digital. По правилам, в этот день команде нельзя назначать встречи или проводить звонки. Практика помогает более эффективно работать, лучше сосредотачиваться и фокусироваться на стратегических задачах, говорит Лукаш. «В рутине, прыгая со встречи на встречу, нет времени подумать хотя бы на пару шагов вперед», – объясняет она. Еще одно преимущество «Дня тишины» – благодаря ему команда может ощутить заботу со стороны лидеров.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
