Forbes Digital
Категория
Жизнь
Дата

Настроение как KPI. Как правильно измерять эмоциональное состояние сотрудников и что делать с этими данными? Опыт крупных компаний

6 хв читання

Поширити
иллюстрация Мария Шарлай

Почему психологическое состояние команды является ключевым параметром для бизнеса и как с этим работать? Фото иллюстрация Мария Шарлай

Прослухати матеріал

10:23 хвилин
x1
  • 1
  • 1.25
  • 1.5
  • 1.75
  • 2.0
00:00 / 10:23
Озвучено за допомогою штучного інтелекту

Депрессивные и тревожные симптомы, истощение и стресс – уже несколько лет «рутина» в жизни многих украинцев. Бизнес адаптируется к проблемам сотрудников и учится измерять ментальное состояние команд. Это может предотвратить увольнение и помогает повысить производительность, креативность и вовлеченность. Какие инструменты диагностики используют?

Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4

Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.

Купити

«Пять лет назад нас учили, что каждый должен быть немного айтишником, – отмечает HRD сети аптек АНЦ Юлия Кузьменко. – Сегодня каждый должен быть немного психологом».

Умение оценить состояние коллеги и заметить признаки выгорания – ключевой профессиональный навык, говорит топ-менеджер. Недавно АНЦ сохранили сотрудника, потому что менеджер из другого департамента заметил его подавленное состояние и вовремя вмешался. Замерять психоэмоциональное состояние команды в сети аптек начали еще во время пандемии коронавируса.

Вы нашли ошибку или неточность?