Категория: Новости
Дата: 18 октября 2023 12:06

Большинство компаний планируют повышение зарплат в следующем году. Более половины испытывает нехватку кадров – ЕБА

Анита Прасад

Forbes

1 хв читання

Большинство компаний, а именно 65% опрошенных, планируют открывать вакансии в 2024 году, говорится в исследовании Европейской Бизнес Ассоциации «Рынок труда во время войны». Согласно ему, более 80% бизнесов не планируют сокращать численность персонала.

Ключевые факты

В то же время 93% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в 2024 году запланировано повышение уровня заработной платы.
Около трети HR-специалистов отметили, что в их компаниях планируется увеличение уровня заработной платы на 10–15% в следующем году.
Что касается зарплат в 2023 году, то почти половина компаний (47%) имели повышение уровня заработной платы на 10–15%.
Согласно опросу, бизнес уже сталкивается с нехваткой кадров. Так, 55% компаний подтвердили, что уже испытывают дефицит кадров, 33% отметили, что испытывают это частично, и еще 12% пока не ощущают его.
Также HR-специалисты выделили проблемы на рынке труда Украины: дефицит талантов, мобилизация, желание работать удаленно, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников и т.д.

Контекст

В исследовании принял участие 131 специалист из сферы управления персоналом. Более 70% участников данного исследования представят международный бизнес. Больше всего участников исследования представляют оптовую и розничную торговлю, финансовые услуги (страховые, банковские, ценные бумаги), фармацевтический сектор, специализированные консультационные услуги (юридические, аудиторские, маркетинговые, рекрутинговые и т.п.).

Недавно Европейская Бизнес Ассоциация провела восьмой ежегодный опрос компаний-членов по поводу их ожиданий на следующий год. Результат этого года – бизнес со гораздо большим оптимизмом заканчивает год, чем было в 2022 году. В конце 2022-го рост бизнеса в следующем году ожидали 47% опрошенных ЕБА компаний, сейчас этот показатель составляет 58%. Доля менеджеров, прогнозирующих негативную динамику, сократилась с 25% до 13%. Такой же тренд виден по всем показателям – от планов расширения штата и повышения зарплат до среднего чека новых инвестиций.

Материалы по теме