Наприкінці грудня 2023 року Володимир Зеленський повідомив, що Генштаб запропонув додатково мобілізувати пів мільйона людей. Для українських компаній це стало новим викликом. Яким чином бізнес адаптовуватиметься до дефіциту професійних кадрів у 2024 році та як це позначиться на його продуктивності?
⚡️Даруємо 700 грн знижки на річну підписку на сайт Forbes. Діє з промокодом 700 до 28.04 Оформлюйте зараз за цим посиланням
Одна з найбільших українських промислових компаній ледь не втратила ключового співробітника. Начальника доменного цеху на вулиці зупинили співробітники ТЦК та відправили на полігон, попри відстрочку від мобілізації. «Всі записи – паперові, тому люди вдавали, що «нічого не знають про це», – розповідає менеджер цієї компанії на умовах анонімності. Працівника вдалося повернути через Генштаб, адже від його компетенцій залежить стабільність великого виробництва.
Через повномасштабний напад РФ сотні українських компаній опинилися в кадровій кризі: військовозобов’язані співробітники пішли на фронт. З січня 2022-го по листопад 2023-го чисельність чоловічого персоналу в українських компаніях зменшилася на 781 000 осіб, підрахували в Конфедерації роботодавців України.
Це – мобілізовані, ті, хто звільнився, виїхав за кордон або перейшов на неофіційну роботу. У МХП станом на кінець третього кварталу 2023 року в силах оборони було 8% працівників-чоловіків, Ferrexpo – 10%, у METRO та «Астарта-Київ» – по 6%.
Мобілізація стала фактором, якого бізнес не може не брати до уваги. У щорічному опитуванні Європейської Бізнес Асоціації, яке проводилося у вересні 2023-го, 84% опитаних вказали мобілізацію серед основних кризових ситуацій.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
