Мінцифри планує запустити проєкт «смарт-мобілізація» для рот ударних БпЛА, який дозволить громадянам самостійно обирати спеціалізацію, на яку вони бажають мобілізуватись. Forbes дізнався, що це частина реформи військкоматів Міноборони. Що вона передбачає
Amazon інвестує мільярди доларів у ШІ, роботів та машинне навчання. Якими принципами й правилами керується компанія?
Дізнайтеся вже 22 листопада на Forbes Tech 2024. Купуйте квиток за посиланням!
Очільник Мінцифри Михайло Федоров анонсував пілотний проєкт смарт-мобілізації. Громадяни, які хочуть мобілізуватися, зможуть залишити заявку на обрану спеціальність, пройти співбесіду з рекрутером, скласти тести на навчання. «Тоді буде інша якість мотивації», – сказав Федоров у інтерв’ю «РБК».
«Пілот» запрацює через «місяць–два» на базі ударних рот БпЛА, які сформовані в межах проєкту «Армія дронів», говорить Федоров Forbes. Таких рот 17 станом на серпень. «Для нас це логічне продовження проєкту «Армія дронів»: від навчання операторів (уже майже 20 000 навчили) до запуску масштабної програми виробництва БпЛА і формування нової концепції застосування дронів на полі бою», – додає він.
Forbes дізнався, як виглядає реформа Міноборони й Мінцифри.
Проблема мобілізації
За майже два роки повномасштабної війни назріла необхідність демобілізовувати військових, говорить колишній топпосадовець Міноборони, причетний до реформи мобілізації. «Якщо з армії можна повернутися тільки «двохсотим» або «трьохсотим», то ніхто в неї не буде йти, – додає він. – Нам потрібно вирішити кадровий голод в армії».
Люди не йдуть воювати, підтверджує командир однієї з бригад на правах анонімності. «Навіть ті, хто готові, чекають повістку», – каже він.
Чому так? «Багато хто не іде служити, тому що мають страхи свого неефективного застосування і нерозумної «армійщини», – говорить командир добровольчого підрозділу «Хартія» Всеволод Кожемяко. Перша інстанція мобілізації – військкоми – залучені у 112 кримінальних провадженнях через імовірне зловживання владою, за даними ДБР станом на серпень.
«Пілот» смарт-мобілізації запрацює через «місяць–два» на базі ударних рот БпЛА Фото Shutterstock
Ідея реформи мобілізації назріла одночасно в Міноборони й Мінцифри. «Ми найняли бізнес-аналітиків у червні, ще до скандалу з одеським військкомом, щоб створити концепцію реформи», – говорить один із колишніх топпосадовців Міноборони, який спілкувався на правах анонімності через сенситивність теми. Паралельно з ідеєю прийшла Мінцифри, яка хотіла розвʼязати свою задачу з мобілізацією операторів дронів для проєкту «Армія дронів», додає він.
Результат роботи попередньої команди Міноборони з проблемою мобілізації – презентація на 16 аркушів із детальними проблемами ТЦК і способом їх вирішення, яка є в розпорядженні Forbes. Концепція реформи ТЦК передбачає зміни в способі обліку військовозобов’язаних, попередньому відборі, оповіщенні, призові за мобілізацією та ще чотирьох складових. Критерії оцінки: захист прав і свобод у процесі мобілізації, справедливість, якість, кількість та протидія корупції.
Реформа продовжилася, і вона не залежить від зміни команди, говорить співробітник Міноборони на правах анонімності, який ознайомлений із темою, але не уповноважений коментувати її публічно. «Сили оборони – найбільший роботодавець України, який зацікавлений у професіоналах», – каже заступниця міністра оборони з цифровізації Катерина Черногоренко, яка заступила на посаду місяць тому. Головна мета – підвищити ефективність війська та дати якісне навчання і супровід від прийняття рішення про готовність служити до зайняття посади, додає вона.
Анонсовані Федоровим зміни перегукуються з ідеями Міноборони щодо відбору військових. «Смарт-мобілізація, яку заявив Федоров, це його ідея рекрутингу для операторів-дронів, – говорить колишній топпосадовець із Міноборони. – Реформа, яку веде Міноборони, набагато комплексніша і ширша». Просто Міноборони «гірше бігає» з презентаціями, додає він.
У міністерств різний підхід: Міноборони прагне змінити все комплексно, а Мінцифри – короткими ітераціями. «Ми працюємо разом із Міноборони та Генштабом, тому інституційно, в разі успішного тестування, проєкт реально масштабувати на інші підрозділи та спеціальності», – говорить Федоров. Після тестування масштабуємося на всі військові спеціальності, додає Черногоренко з Міноборони.
Очільник Мінцифри Михайло Федоров Фото пресслужба Мінцифри
Як працюватиме смарт-мобілізація
Міноборони пропонує автоматизувати відбір військових та створити систему рекрутингу. Це вебпортал з вакансіями, який зараз у розробці, та цивільні рекрутингові агенції з підбору. «Розглядали варіант запустити їх на базі ЦНАП або ж залучати цивільні рекрутингові агенції», – говорить колишній топпосадовець Міноборони.
Також у реформі пропонується надати можливість вибору, де і ким служити, впровадити прозорі критерії оцінювання, впровадити вимоги до професійної придатності та ділової репутації. «Задум такий: якщо людина ховається від армії – її ніхто не питає. Якщо прийшла добровільно, то даємо можливість вибрати», – говорить експосадовець Міноборони.
Можливість обрати спеціальність та місце служби фактично вже існує. Військові вакансії можна знайти на сайті деяких підрозділів, у телеграм-каналах LX ARMY та Lobby X, фейсбук-сторінці ГО «Аеророзвідка» тощо.
«Це буде не просто сайт із вакансіями, – говорить Федоров. – Буде весь флоу: тестування, рекрутинговий центр, навчання». Інші деталі проєкту не розголошуються.
Реформа дасть змогу залучити в ЗСУ багато кваліфікованих людей цивільних професій: логістика, фінанси, кадри, комунікації тощо, вважає Кожемяко. «Це дасть змогу людям реалізувати своє бажання допомогти Силам оборони в тому вигляді, як вони готові це робити», – додає він. Покращити процес, на його думку, могла б функція вибору військової частини, щоб створити певну конкуренцію між бригадами.
«Ніхто не каже, що смарт-мобілізація повинна одразу все вирішити, – підсумовує Кожемяко. – Це принаймні хоч щось, але взагалі потрібні цілі комплекси заходів, щоб розвʼязувати проблеми мобілізації й робити її якіснішою».
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
