IT-компанія Jooble, основний продукт якої — сайт для пошуку роботи, звільнила 16% команди. Близько 15% від усіх скорочень припало на менеджмент, ідеться у прессрелізі компанії.
Новий журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
Ключові факти
- «Через геополітичну та економічну ситуацію у світі ринок онлайн рекрутингу спадає вже деякий час, і це прямим чином впливає на нашу роботу як одного з найбільших гравців на глобальному ринку», — ідеться у коментарі пресслужби Jooble для Forbes.
- У відповідь на ці зміни компанія скоротила 16% команди. У компанії до скорочення було близько 350 фахівців.
- За даними StaffingHub, агенції з пошуку фахівців скоротили бюджети на розміщення вакансій на джоб-сайтах та диверсифікують канали пошуку працівників.
- Скорочення в Jooble торкнулися менеджерських позицій і стали частиною перегляду організаційної структури. Вони зачепили керівників різних напрямків і не були прив’язані до конкретних країн чи ринків, зазначили в компанії.
- Jooble не залишає жодного з ринків присутності. Натомість компанія перерозподілила ресурси, зокрема людські, на стратегічно важливі напрями.
- «Ринок змінився, і щоб ефективно працювати в нових реаліях, нам потрібно змінити й внутрішню організацію компанії», — пояснили в пресслужбі.
- Звільнені співробітники отримали оплачуваний notice period, додатковий місяць компенсації, медичне страхування та психологічну підтримку до кінця червня. Також компанія допомагає їм із пошуком нової роботи через Q&A-сесії, рекомендації та доступ до alumni-чату.
- Водночас Jooble не заморожує найм і продовжує відкривати вакансії на стратегічно важливі ролі.
- «Скорочення не були самоціллю й не є для нас єдиним інструментом фінансової стабілізації чи адаптації до змін на ринку», — зазначили в компанії.
Контекст
Компанію Jooble заснували у 2006 році Роман Прокоф’єв та Євген Собакарьов як агрегатор вакансій. За 10 років сервіс дозволив роботодавцям публікувати вакансії напряму. «Агрегатор вакансій – уже застаріла модель», – пояснював Прокоф’єв. У 2014‑му в компанії з’явився міноритарій – фонд Horizon Capital. Суму угоди сторони не розкривають, як і точну оцінку.
Сьогодні Jooble працює у 66 країнах і входить до топ-10 світових платформ за відвідуваністю, каже співзасновник та СЕО компанії. Основна аудиторія – «сині комірці» (70–75%). Ці вакансії приносять компанії понад половину виторгу.
Наприкінці травня 2022-го Jooble запустила стартап-студію Jooble Venture Lab в professional education та джоб-сферах. Тоді в компанії розповіли, що Jooble планує проінвестувати та виростити понад 10 проєктів за рік, інвестуючи в кожний від $100 000 до $2 млн.
Серед інвестицій — edtech-стартап JayJay і маркетплейс для рекрутерів-фрилансерів Teraz Work.
