Український офіс – кузня кадрів для групи IDS Borjomi. У грузинській штаб‑квартирі чимало вихідців з України на керівних посадах. Один із принципів найму – запрошувати лідерів, а не статистів. Для таких людей головний мотиватор – можливість кар’єрного зростання. «Я прийшов у компанію 13 років тому. Починав із молодшого адміністративного співробітника в HR‑відділі і вже чотири роки обіймаю посаду HR‑директора», – розповідає керівник цього напряму Олексій Овчаренко.
В IDS Borjomi ініціатива заохочується. Автори лайфхаків, які підвищують ефективність роботи, отримують премію.
У кадровій політиці компанія робитиме акцент на двох речах: допомагати співробітникам ефективніше працювати дистанційно і вчити дотримуватися балансу між життям і роботою.
