Категория: Новости
Дата: 18 августа

Доля предприятий, жалующихся на нехватку кадров, сократилась впервые за полгода – с 71% до 66% – согласно опросу ИЭИ

Александр Пикало

Forbes

3 хв читання

Нехватка кадров остается главным препятствием для ведения бизнеса в Украине в условиях войны, однако в июле доля предприятий, указавших на эту проблему, сократилась до 66% по сравнению с 71% в июне. Это первое снижение показателя с февраля 2026 года, свидетельствуют результаты 51-го ежемесячного опроса Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭИ), в котором приняли участие 472 промышленные предприятия.

Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4

Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість ~~2 400 грн~~. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.

Купити

Подробности

В то же время поиск работников в июле вновь усложнился. Доля предприятий, которым было трудно найти квалифицированных специалистов, выросла с 46,3% до 54,3%, а неквалифицированных – с 30,4% до 34,4%.
Больше всего уровень проблемы сократился среди микропредприятий – с 49% до 34%. Среди малого бизнеса показатель снизился с 66% до 61%, крупного – с 79% до 75%. Зато средние предприятия чаще жаловались на дефицит кадров – 74% против 73% в июне.
В Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях на нехватку работников указали более 80% опрошенных предприятий.
В отдельном опросе ИЭИ 73% предприятий заявили, что испытывают нехватку рабочей силы. Наиболее остро проблема стоит у крупных и средних компаний – 88% и 85% соответственно. По отраслям лидируют химическая промышленность (84%), производство строительных материалов (79%) и металлургия и металлообработка (78%).
Главным фактором дефицита кадров 79,4% предприятий назвали мобилизацию работников. Далее следуют ограничения, связанные с бронированием (57,8%), выезд работников за границу (52,3%) и нехватка кандидатов на рынке труда (51,6%).
Недостаточную квалификацию кандидатов среди причин дефицита кадров назвали 46,9% предприятий, внутреннюю миграцию – 45%, а неконкурентоспособный уровень зарплат – 38,2%.
В ближайшие месяцы лишь 1,2% предприятий планируют увеличить количество сотрудников, а 2,9% – отправить персонал в вынужденные отпуска. Доля компаний, ожидающих увольнений, выросла с 3,4% до 4,9%.
Бизнес повышает зарплаты. В 2026 году 38% опрошенных предприятий уже повысили зарплаты, 59% оставили их без изменений, а 3% – снизили. В среднем повышение составило 11%.
Больше всего зарплаты выросли в металлургии и металлообработке – на 15%, а также в химической и деревообрабатывающей промышленности – на 12%. Среди регионов лидируют Черниговская (+19%) и Хмельницкая (+15%) области.
Уровень повышения зарплат зависит от размера предприятия: с начала года это сделали 27% микропредприятий, 32% малых и 56% крупных предприятий.
Еще 29% предприятий планируют увеличить зарплаты до конца года – в среднем на 12%. Больше всего таких планов в полиграфии (55%), пищевой промышленности (37%) и деревообработке (34%).
Другие препятствия для бизнеса. Вторым по значимости препятствием в июле стал рост цен на сырье, материалы и товары. На него указали 57% предприятий против 50% в июне. Это самый высокий показатель за последние три года.
Третье место занимает опасность труда – о ней сообщили 44% предприятий против 41% месяцем ранее. Больше всего эта проблема беспокоит крупные предприятия (54%) и средние (48%).
Более 80% опрошенных в Киевской, Одесской, Ровенской, Черкасской, Днепропетровской и Житомирской областях считают опасные условия труда препятствием для ведения бизнеса.
Перебои с электроснабжением в июле потеряли позиции среди основных барьеров: доля предприятий, назвавших их проблемой, снизилась с 19% до 11%. Это препятствие опустилось с шестого на восьмое место.
89% предприятий не сталкивались с отключениями электроэнергии или не ощущали их влияния на работу. Средние потери рабочего времени составили 3% – это самый низкий показатель с августа 2025 года.
Наибольшие потери рабочего времени зафиксированы среди микро- и малых предприятий – по 6%, в металлургии и металлообработке – 10%, а также в Сумской и Хмельницкой областях и Киеве – по 10%.
Коррупция и давление со стороны правоохранительных органов остаются среди наименее значимых проблем: на каждую из них пришлось по 3% упоминаний.
Оценки правительства улучшились. Доля положительных оценок экономической политики правительства в июле выросла с 5% до 8%. В то же время доля отрицательных оценок увеличилась с 20% до 23%, а нейтральных сократилась с 70% до 65%.
По данным ИЭИ, рост положительных оценок может быть связан с ожиданиями от нового правительства, которое было назначено за неделю до начала июльского опроса.
Последний раз доля положительных оценок экономической политики правительства достигала 8% в августе 2025 года. В остальные месяцы этот показатель составлял 4–6%.

Об опросе

В ежемесячном опросе New Monthly Enterprises Survey (NRES), проводимом ИЭИ, принимают участие до 500 украинских промышленных предприятий из 21 из 27 регионов Украины. Опрос проводится ежемесячно с мая 2022 года.

Контекст

Украинский рынок труда остается одним из самых дефицитных сегментов экономики на фоне войны, демографических изменений и трудовой миграции. Правительство рассчитывает к 2035 году дополнительно привлечь в экономику 4,5 млн человек, прежде всего граждан Украины.

На подконтрольной Украине территории в настоящее время проживает около 31 млн человек. Из них примерно 13 млн имеют работу, а ЕСВ уплачивают лишь 10,5 млн человек. Такие данные привел министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Алексей Соболев.

По его оценкам, около 2,3 млн человек с инвалидностью фактически не вовлечены в рынок труда. Еще примерно 800 000 человек пенсионного возраста до 60 лет не работают. В то же время для женщин и молодежи сохраняются дополнительные барьеры при трудоустройстве.

Правительство также рассчитывает, что реформа трудового законодательства будет способствовать созданию или легализации около 302 000 рабочих мест. Это может обеспечить ежегодный фискальный эффект в размере 43,4 млрд грн.

Для бизнеса переход на трудовые договоры вместо бумажных трудовых книжек может означать экономию около 5,3 млрд грн ежегодно. Еще до 226 млн грн в год предприятия смогут сэкономить благодаря цифровизации кадрового документооборота.