Проект бесплатного обучения украинцев IT Generation завершен. Успешно овладели новыми IТ-специальностями 1877 студентов, почти 150 первых студентов уже смогли трудоустроиться в IT-компаниях, говорится в пресс-релизе Минцифры.
Ключевые факты
- Обучение в рамках проекта длилось с сентября 2022 года по июль 2023 года в зависимости от школы и конкретного учебного курса.
- По направлению FrontEnd обучались 378 студентов, QA – 299, UI/UX Design – 231, Python – 214, Project/Product management – 182, Java – 152, JavaScript – 151, HR – 105, Digital Marketing – 88, Business Analysis – 46, BlockCha.
- В настоящее время 147 выпускников смогли трудоустроиться в IТ-сфере. Как отмечается в сообщении Минцифры, студенты проекта достаточно быстро находят свою первую работу в IТ, и в ближайшее время эта цифра может удвоиться.
- Чаще всего студенты проекта находили работу по направлению Project (Product) Management, HR и JavaScript.
- Больше всего трудоустроенных среди выпускников школ – участниц проекта GoIT (20,6% от всех студентов), Source IT (19%) и A-Level (15,7%).
- В рамках проекта партнер Binance Charity выделил $1 млн на стипендии для 1830 студентов. Еще 370 участников учились за счет школ.
- Всего в проекте участвовало 2200 украинцев. Более 85% успешно завершили обучение.
- 323 студента не смогли окончить обучение из-за проблем, вызванных российской агрессией, таких как отключение электроэнергии или релокация в другие страны, а также по личным обстоятельствам. Больше всего студентов не доучились по направлению Frontend.
Контекст
Проект Минцифры IT Generation запустили в конце июня 2022 года в партнерстве с компанией Binance Charity и Львовским IT Кластером, а также при поддержке Программы USAID «Конкурентоспособная экономика Украины» и проекта «Цифровые, инклюзивные, доступные: поддержка цифровизации государственных услуг в Украине».
За время большой войны рынок IT-труда перевернулся с ног на голову. Вакансий мало, кандидатов много, зарплаты снизились, а поиск работы может длиться несколько месяцев. В марте 2023 года почти на 10 000 опубликованных вакансий пришлись рекордные 327 000 отзывов, свидетельствует аналитика профильного ресурса Djinni. В среднем один человек подает на десяток вакансий. Еще в январе 2022-го ситуация была прямо противоположной – 10–12 сообщений от рекрутеров одного специалиста.
Причина нынешнего дисбаланса – заказчики взвешивают риски и не спешат заказывать разработку в Украине. Когда проекты заканчиваются, новые команды начинают формировать в зарубежных локациях, говорит HR-директор Ciklum Анна Халимон.
В среднем до российского вторжения Ciklum имел около 300 открытых вакансий в месяц. Весной 2023 года компания из 2800 специалистов на борту ищет лишь 50 новых коллег, в основном экспертов по сложным и редким технологиям. Приоритет для своих – сначала позицию пытаются закрыть специалистами по бенчу и только в случае неудачи начинают поиск на открытом рынке.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
