30 стойких компаний
Основанная в 1997 году в США российским эмигрантом Евгением Голандом DataArt, долгое время опиралась на разработчиков в России и Украине. «[После 24 февраля] мы приняли решение выйти из России», – говорит управляющий директор Алексей Миллер. Главный фокус – безопасность сотрудников и их семей. Компания создала несколько специальных групп, которые принимали быстрые решения по релокации, финансированию, новым местам работы. Шесть постоянных украинских офисов превратились в десятки ситуативных. «Мы должны были обеспечить инфраструктуру для работы и жизни там, где собирались работники», – говорит Миллер. На релокацию и перестройку в Украине DataArt потратила $15–20 млн. Потенциальные клиенты по-разному относятся к началу работы с украинскими командами. Но Миллер считает, что спрос на услуги, в том числе из Украины, в следующем году вырастет на 10–40%.
50 лучших работодателей 2021
За 2021 год DataArt наняла более 2600 новых работников, то есть выросла почти на 70%. С помощью полуторачасовых собеседований All‑in‑One менеджеры компании оценивают навыки кандидатов и сразу определяются с предложением. География найма охватила страны Латинской Америки, Ближнего Востока и Европы.
Какие профессии наиболее востребованы? «В этом году мы нанимаем почти всех желающих, – говорит глава People Analytics DataArt Станислав Калацкий. – Не всегда все позиции актуальны, но за год мы заинтересованы во всех специализациях». Среди бонусов – помощь с обустройством рабочего места на дому.
Работники DataArt могут пользоваться услугами корпоративного психолога. Медицинская страховка покрывает большинство заболеваний.
50 лучших работодателей 2020
После четырех месяцев карантина американский аутсорсер DataArt провел исследование среди украинских сотрудников. Выяснилось, что 34% из них специально покупали домой фрукты, чтобы почувствовать себя как в офисе. Большинство процессов удаленной работы в DataArt наладили еще до пандемии, поэтому компания прошла карантин без потерь. Сотрудникам помогли настроить рабочее место дома и регулярно информировали о том, как обстоят дела в компании.
Сотрудники DataArt обеспечены медицинской страховкой с высоким покрытием, курсами английского, доступом к внутренним и партнерским образовательным платформам и т. д. Новички проходят трехмесячное обучение в компании менторов, а затем могут развить свои способности в программе Talent Lab. DataArt составляет персональную карту развития для каждого сотрудника.
«Спрос на таланты существенно выше предложения, что сказывается на росте зарплат», – говорит Калацкий. Только за первую половину 2020 года компания наняла более 100 новых сотрудников.
