50 найкращих роботодавців воєнного часу 2023
Українська команда DataArt, що входить у десятку найбільших ІТ‐роботодавців країни, за минулий рік зменшилася на 300 людей. У 2022‐му глобальний штат наблизився до 6000 спеціалістів, попередній виторг збільшився на 25%, до $378 млн. ІТ‐аутсорсер не проводив скорочень – частина українських співробітників переїхала і легалізувалась у DataArt за кордоном.
Релокація, перебудова процесів та підтримка працівників обійшлись у $10–15 млн, розповідав Forbes керівний директор Олексій Міллер. DataArt зберіг майже повний склад херсонського офісу, де на 24 лютого працювало 308 осіб. Майже 200 співробітників продовжували працювати з окупованого міста навіть у травні минулого року. Їм компанія допомагала зі зняттям готівки, закупівлею та доставкою ліків, розповів DOU керівник DataArt Kherson Дмитро Щедролосьєв. На грудень 2022‐го всі 294 співробітники херсонського офісу працюють у компанії, втім, лише 10 у звільненому місті.
30 стійких компаній 2022
Заснована у 1997 році у США російським емігрантом Євгеном Голандом DataArt, тривалий час спиралася на розробників у Росії та Україні. «[Після 24 лютого] ми прийняли рішення вийти з Росії», – каже керівний директор Олексій Міллер. Головний фокус – безпека співробітників та їхніх сімей. Компанія створила кілька спеціальних груп, які приймали швидкі рішення щодо релокації, фінансування, нових місць роботи. Шість постійних українських офісів перетворилися на десятки ситуативних. «Ми мали забезпечити інфраструктуру для роботи й життя там, де збиралися працівники», – каже Міллер. На релокацію та перебудову в Україні DataArt витратила $15–20 млн. Потенційні клієнти по-різному ставляться до початку роботи з українськими командами. Втім, Міллер вважає, що попит на послуги, в тому числі з України, наступного року зросте на 10–40%
50 найкращих роботодавців 2022
За 2021 рік DataArt найняла понад 2600 нових працівників, тобто зросла майже на 70%. За допомогою півторагодинних співбесід All-in-One менеджери компанії оцінюють навички кандидатів і одразу визначаються з пропозицією. Географія найму охопила країни Латинської Америки, Близького Сходу та Європи.
Які професії найбільш потрібні? «Цього року ми наймаємо майже всіх бажаючих, – каже голова People Analytics DataArt Станіслав Калацький. – Не завжди всі позиції є актуальними, але за рік ми зацікавлені у всіх спеціалізаціях». Серед бонусів – допомога з облаштуванням робочого місця вдома.
Працівники DataArt можуть скористатися послугами корпоративного психолога. Медична страховка покриває більшість хвороб.
50 найкращих роботодавців 2020
Після чотирьох місяців карантину американський аутсорсер DataArt провів дослідження серед українських працівників. З’ясувалося, що 34% з них спеціально купували додому фрукти, аби відчути себе як в офісі. Більшість процесів дистанційної роботи в DataArt налагодили ще до пандемії, тому компанія пройшла карантин без втрат. Співробітникам допомогли облаштувати робоче місце вдома і регулярно інформували про те, як ідуть справи з бізнесом.
Працівники DataArt забезпечені медичним страхуванням з високим покриттям, курсами англійської, доступом до внутрішніх і партнерських освітніх платформ і т. д. Новачки проходять тримісячне навчання в компанії менторів, а потім можуть розвинути свої здібності у програмі Talent Lab. DataArt складає персональну карту розвитку для кожного співробітника.
«Попит на таланти істотно вищий за пропозицію, що позначається на зростанні зарплат», – каже Калацький. Тільки за першу половину 2020 року компанія найняла понад 100 нових працівників.
