30 стойких компаний
Укрсиббанк, принадлежащий одной из крупнейших банковских групп мира, французской BNP Paribas, является едва ли не единственным крупным игроком рынка, смогшим сохранить доходность на довоенном уровне. Также банк сохранил сеть, закрыв с начала войны только 5% отделений, в то время как в банковской системе этот показатель составляет 13%. Нарастить прибыль помогло решение НБУ о повышении учетной ставки – ключевым заработком стало размещение свободных средств в депозитные сертификаты НБУ, доходы по которым выросли втрое за январь – август. По объему этих доходов «Укрсиб» уступает только крупнейшему ПриватБанку. Пережить сложные времена помогает опыт пандемии COVID-19, говорит глава правления банка Лоран Дюпуш. Тогда приходилось совмещать обслуживание клиентов в отделениях и онлайн. «Укрсиб» чувствует поддержку группы, уверяет Дюпуш. Еще в марте BNP Paribas остановила работу в России.
15 самых комфортных банков Украины
Укрсиббанк фокусируется на состоятельных клиентах. В его активе – крупнейший портфель премиальных карт, которые реализуются в пакете со страховыми решениями и имеют опцию инвестиционных решений. Ставки по депозитам в банке – самые низкие на рынке, но это позволяет удерживать низкие проценты по кредитам и приемлемую стоимость комиссий, а также предлагать выгодные курсы обмена валют.
За последний год количество выпущенных банком активных карт снизилось, но объемы средств на счетах клиентов и выданных потребительских кредитов продолжают расти.
Ключевым преимуществом банк считает надежность. «Укрсиб» – единственный розничный банк в Украине с рейтингом ААА, подчеркивает заместитель СЕО банка Константин Лежнин.
50 лучших работодателей
Укрсиббанк принимает людей без опыта, предлагая стартовать со стажировок. Раз в три года HR ‑департамент проводит с сотрудниками карьерные интервью, чтобы показать возможности для роста в разных направлениях.
Мужчины и женщины, занимающие в банке аналогичные должности, получают одинаковую зарплату. В банке практикуют «позитивный менеджмент», рассказывает отвечающая за HR Наталья Галунко. Его смысл – в создании комфортной психологической среды, чтобы сотрудники чувствовали себя частью организации, где их уважают.
