Епоха, коли висока посада була ціллю, завершилася. Сьогодні ринок цікавлять навички, здатність виконувати задачі і швидко перенавчатися, а безробіття – реальний ризик для тих, хто вирішив залишатися статичним. Чому вигорання команди – це завжди провал боса, а вразливість стала найдорожчою рисою лідера? В ефірі YouTube-проєкту «Business Breakfast із Володимиром Федоріним» керівниця HR у SoftServe Рената Дельпорте говорить про майбутнє роботи: від смерті вертикальних кар'єр до того, чому через 20 років експерт буде ціннішим за CEO
Інвестгід від Forbes Ukraine: нова розсилка про приватні інвестиції
«Ми можемо віддати алгоритмам технології, але не інтуїтивні рішення й стосунки». «Вигорання – це завжди про непрофесійний менеджмент». «Хороша кар’єра – це коли ваше життя вас радує».
Це лише деякі думки старшої віцепрезидентки HR у SoftServe Ренати Дельпорте, 62, про трансформацію ринку праці. Вона закликає не драматизувати вплив ШІ: за досвідом попередніх хвиль цифровізації, нова технологія спершу подвоює кількість працівників, а лише потім скорочує. Головний рецепт успішної карʼєри від Дельпорте – будувати кар’єру на любові. «Якщо 10 років щось робити із задоволенням, шансів немає – ви будете кращими», – певна вона.
