На порталі «Дія» найближчим часом буде доступна нова послуга, яка дозволить морякам отримувати кваліфікаційні документи, йдеться у повідомленні пресслужби Мінцифри. Вже можна долучитися до бета-тесту.
Отримуйте щоденний лист з останніми матеріалами та головними новинами від Forbes Ukraine
Ключові факти
- «Це перший сервіс у сфері, який усуне корупцію і повністю змінить підхід до комунікації між моряками та Адміністрацією судноплавства», – йдеться у повідомленні Мінцифри.
- Як зазначається, морякам не доведеться відвідувати держоргани чи вимушено звертатися до приватних компаній, щоб отримати кваліфікаційний документ. Цифровізація сфери дасть змогу подолати корупцію і збільшити надходження до держбюджету, вважають в Мінцифри.
На порталі «Дія» можна буде подати заяву про отримання:
- Професійного диплома (Certificate of Competency) та підтвердження до нього (Endorsement);
- Сертифікатів компетентності;
- Підтвердження до сертифікатів компетентності;
- Свідоцтв фахівця про спеціальну підготовку.
- Мінцифри анонсувало запуск бета-тест послуги. Взяти участь у тестуванні зможуть: випускники морських ЗВО; моряки-капітани чи особи командного складу морських суден і суден змішаного плавання, які мають відповідну освіту, звання та кваліфікацію.
- Електронні послуги для моряків на порталі «Дія» реалізуються Мінвідновлення та Адміністрацією судноплавства, в співпраці з Мінцифрою за підтримки USAID / UK aid проєкту «Прозорість та підзвітність у державному управлінні та послугах/ TAPAS».
Контекст
Отримання кваліфікаційних документів для моряків – перша послуга масштабної цифрової трансформації сфери судноплавства, зазначають в Мінцифри.
Раніше реєстр з документами моряків перебував у приватних руках, що зумовлювало ризик корупції. Складання іспиту чи отримання документів про кваліфікацію часто супроводжувалися корупційними схемами від приватних компаній. За даними Мінцифри, рівень корупції у сфері становив до $150 млн на рік.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
