В 2020 году на старте работы Roosh женщины составляли 20% всех менеджеров нашей команды. Это был неплохой показатель еще тогда, но за четыре года он увеличился почти вдвое – до 38%. Это лишь один из примеров, как украинский технологический сектор перестает быть «мужской» индустрией. Может показаться, что такая тенденция – окончательный успех. На самом же деле перед отраслью стоит ряд вызовов, которые могут откатить такой прогресс. Сергей Токарев, соучредитель инвестгруппы Roosh, о том, что можно сделать уже сегодня, чтобы добиться гендерного равенства в tech-сфере.
Даруємо 40% знижки на річну підписку Forbes Digital. Пропозиція діє за промокодом SEPT40 до 18 вересня включно. Оформлюйте за посиланням.
Все больше женщин в технологиях: положительные и не слишком причины
Доля женщин в украинском техносекторе постоянно растет. В 2011 году она составляла всего 7%, согласно исследованию DOU. В 2020-м уже 20% работников индустрии были женщинами, в 2023-м – 24%. Женщин в tech-сфере все еще в несколько раз меньше, чем мужчин. Если учесть, что этот прогресс не остановили ни пандемия, ни полномасштабное вторжение, нам есть чем гордиться.
Еще один положительный показатель – женщин становится все больше среди технических специалистов. В 2023 году их доля составила 19% – это самый высокий показатель с 2011 года.
В 2023 году среди всех выпускников магистратуры по STEM-отраслям девушки составили 54,5%, согласно данным Госстата. Теперь важно создать условия, чтобы все они могли работать по специальности.
Есть и не очень положительные причины такой статистики в техносекторе. Вследствие войны России против Украины все больше украинских мужчин присоединяются к ВСУ. Отрасли, в которых традиционно преобладали мужчины, теряют профессиональные кадры. Так что их места начинают занимать женщины.
Миграция tech-специалисток, ответственность за дом и гендерные предубеждения
Может казаться, что процессы необратимы: женщины получают техническое образование, ищут работу по специальности и занимают все большую долю в высокооплачиваемых сферах. Но на самом деле ситуация не столь очевидна. И перед Украиной стоит ряд препятствий, работать над которыми нужно уже сейчас.
Война с Россией оказывает серьезное влияние на технологическую индустрию. Во-первых, многие женщины уезжают за границу. На январь 2024 года за границей находится 4,9 млн украинских беженцев, отмечают в Центре экономической стратегии. Большинство из них – женщины и дети. Даже если украинские tech-специалисты не сразу начинают работать по специальности за границей, со временем могут выбирать европейские компании для трудоустройства.
Во-вторых, поскольку все больше мужчин вступают в ряды ВСУ, ответственность за быт и детей полностью ложится на плечи женщин. Даже если женщина хочет получить технологическое образование, у нее может просто не хватать на это ресурса.
К тому же сегодня полученное tech-образование не гарантирует, что ты быстро найдешь работу. На рынке из-за перенасыщения кадрами без опыта очень мало вакансий для trainee и junior. К примеру, в январе 2024 года на DOU было опубликовано только 12 предложений для front end-программистов с опытом менее одного года. В январе 2022 года количество таких предложений составило 49. Это тоже может останавливать женщин от того, чтобы связывать свою жизнь с отраслью.
Как бы мы ни хотели ориентироваться на прогрессивные бизнесы, активно приобщающиеся к борьбе с гендерным неравенством, стереотипы и предубеждения в отношении женщин в технологической сфере существуют. И к моменту, когда женщина придет работать в свою первую tech-компанию, необходимо, чтобы она:
- сама воспринимала технологии как отрасль, где женщина может преуспевать;
- чувствовала поддержку близких;
- имела возможность учиться в заведении, где работники относятся ко всем одинаково и поддерживают учащихся/студентов независимо от их гендера;
- имела возможность получить менторскую поддержку от других женщин, уже достигших определенного успеха в сфере.
К сожалению, не всем с этим везет.
Как привлекать женщин в технологии
Вместе с этим исследования показывают: более успешны те компании, где сохраняется гендерный баланс. Компании, советы директоров которых гендерно сбалансированы, почти на 20% чаще достигают лучших бизнес-результатов, согласно исследованию Международной организации труда.
В Roosh мы всегда обращаем внимание на состав команды стартапа, в который планируем инвестировать, потому что знаем: настоящий успех заключается в сотрудничестве и разнообразии опытов и взглядов.
А еще не стоит забывать, что сегодня во многом именно от техносектора зависит развитие экономики Украины и, как следствие, способность победить врага. К примеру, в 2023 году в украинские технологические компании было инвестировано $209 млн.
Возможность привлекать крупные иностранные средства и разрабатывать технологии, которые можно использовать в борьбе против России, делают tech-индустрию важной для страны. В результате полномасштабного вторжения европейские государства стали все больше интересоваться использованием Artificial Intelligence и других технологий в военном секторе. Минобороны США в 2023 году заявило о необходимости выделить $847 млн на AI-разработки.
Четыре вспомогательных шага
Поощрять девушек заниматься технологиями – это задача №1 для Украины. Сегодня важно знакомить молодежь с tech-миром изнутри. Например, проводить образовательные активности с участием специалистов отрасли, которые бы рассказывали, насколько разнообразна сфера, какие направления в нее входят, чем можно заниматься и как себя развивать.
Не менее важно сопровождать все этапы обучения практикой, потому что только так можно по-настоящему понять, подходит ли тебе выбранная сфера.
Менторская поддержка – необходимый элемент образования. Нам всем нужны ролевые модели – эксперты и экспертки индустрии, на которых можно равняться и которыми можно вдохновляться. Например, в нашем образовательном проекте STEM is FEM у девушек есть возможность получить поддержку от более 40 менторок и менторов.
Благодаря таким программам наставничества украинки смогут узнать больше о чужом опыте, получить профессиональный совет и поддержку. Мы все знаем: иногда достаточно одного человека, который подскажет тебе, куда двигаться.
Важны не только hard skills. Чтобы быть конкурентоспособным на технорынке, уже давно недостаточно просто уметь писать код. Молодые специалисты должны заходить в профессиональный мир с высокими коммуникационными навыками, с умением критически мыслить и решать проблемы.
А еще я убежден: ничто так не учит, как практика. Только разбирая реальные кейсы, можно понять, что ожидает тебя в индустрии.
К примеру, в SET University вместо традиционных дипломных работ студенты работают над решениями для технологических компаний и создают собственные стартапы. Это возможность сделать первый шаг в отрасли еще до выпуска из университета.
Кафедра искусственного интеллекта Государственного университета информационно-коммуникационных технологий имеет ряд компаний-партнеров. Они привлечены не только к формированию и обновлению образовательных программ кафедры, но и проводят практику для студентов.
Бизнес должен быть вовлечен в образовательную область. Технологические компании заинтересованы в том, чтобы в Украине появлялись новые tech-специалисты. Что они могут делать для этого? Поддерживать образовательные инициативы, запускать программы стажировки. Опять же, поощрять сотрудниц становиться менторками для девушек. Все это возможность обогатить индустрию молодыми талантами и даже подготовить кадры специально для себя.
Гендерное равенство в технологиях нужно не только женщинам. Оно нужно всем. И нам нужно поощрять женщин идти в tech-сектор уже сегодня, пока страна не столкнулась с серьезным дефицитом кадров. Только так можно укрепить экономику и развивать Украину.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
