«Общение» алгоритмов – реальность. Компании активно используют ИИ в процессе подбора людей в команду. Насколько хороша идея полностью полагаться на ИИ в этом процессе, анализирует руководитель robota.ua Валерий Решетняк.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
В начале марта robota.ua представила Product Review 2026 для HR-сообщества. После его презентации развернулась дискуссия относительно внедрения искусственного интеллекта в рекрутинг. Меткое замечание сделала HRD Metro Анна Толмачева: сегодня описания вакансий создает ИИ, резюме также генерирует ИИ, а ИИ-инструменты их между собой метчат. Как, например, наши ИИ-модели «Адам» и «Ева», последняя модерирует вакансии: читает текст, анализирует и проставляет соответствующие ключевые слова. А первая подбирает оптимальные CV: считывает, анализирует каждое резюме и проставляет соответствующие ключевые слова.
Интересный парадокс: ИИ метчат между собой результаты работы другого ИИ. Это вдохновило меня глубже исследовать тему внедрения ИИ в работу рекрутера и собрать юзкейсы, которые ставят под сомнение привычные процессы. Выводы и предостережения относительно будущего найма в Украине.
Активнее всего ИИ используют в HR для подготовки к собеседованию и проверки кандидатов через систему отслеживания.
Как ищут работу и сотрудников в 2026-м
Рынок труда трансформируется быстрее, чем мы успеваем обновлять софт. В 2025 году уже 43% организаций в мире интегрировали ИИ в HR-процессы, хотя еще год назад таковых было всего 26%, согласно данным отчета 2025 Talent Trends от SHRM.
Впрочем, есть и обратная сторона: 56% компаний признают, что внедрение ИИ пока не принесло ожидаемого роста доходов или существенного снижения расходов, свидетельствует глобальный опрос гендиректоров 29th PwC Global CEO Survey 2026. Мы на этапе большого тестирования.
50 лучших работодателей Украины 2026
- Категория
- Рейтинги
- Дата
Кандидаты оказались наиболее адаптивными. 39% соискателей работы активно используют ИИ, согласно данным опроса Gartner Survey 2025. Они не просто «подправляют» резюме – 55% поручают нейросети написание сопроводительных писем, а 61% готовится к собеседованиям с помощью персональных ИИ-коучей, свидетельствует отчет Resume-Now AI Report. Поиск работы превращается в соревнование промптов: кто лучше «продал» свои навыки алгоритму.
Со стороны бизнеса ИИ стал «завхозом». 75% рекрутеров используют ATS для фильтрации кандидатов, а 50% – для автоматической публикации вакансий, согласно данным SelectSoftware Reviews / Jobscan. Мы научили системы искать ключевые слова, но научили ли мы их видеть таланты?
В каких процессах могут пересекаться два ИИ во время процесса рекрутинга.
Автоматизация привела к тому, что до 90% резюме отсеиваются по формальным признакам, делая процесс найма более долгим и сложным, свидетельствуют данные исследования Harvard Business School Study.
Цифровая «Матрица»
Когда алгоритм-кандидат встречает алгоритм-рекрутера, возникает «эхо-камера». Мы видим идеальные соответствия на бумаге, но за этим часто скрывается пустота. Именно об этом мы дискутировали с Толмачевой из Metro.
Рассылка Forbes AI: искусственный интеллект глазами тех, кто рискует деньгами
Если позволить машинам общаться только между собой, рискуем создать рынок «идеальных картонных героев», где реальные люди с их уникальным опытом остаются за бортом. ИИ – это непревзойденный ассистент в рутине. Он идеален в сорсинге и аналитике (обработка крупных массивов данных), первичном скрининге (проверка базовых хард скилов), подготовке контента (создание первых черновиков вакансий).
Где ИИ никогда не заменит рекрутера? Здесь проходит наша «красная линия». Есть вещи, которые остаются сугубо человеческими:
- оценка Cultural Fit: алгоритм не почувствует «химию» в команде;
- эмпатия и мотивация: только человек поймет настоящий драйв кандидата;
- сложные переговоры: удержание таланта – это искусство психологии;
- видение потенциала: ИИ оценивает прошлое (данные), рекрутер видит будущее (талант).
Оценка влияния ИИ на занятость и производительность труда остается низкой.
Будущее рекрутинга
Мы не идем к замене людей машинами. Мы идем к новой роли рекрутера – «дирижера технологий».
Будущее найма в Украине за теми, кто умеет использовать мощность ИИ для скорости, но оставляет за собой последнее слово. 62% кандидатов охотнее подают заявку на должность, если компания проводит личные собеседования, свидетельствуют данные опроса 2Q25 Gartner Research среди 3000 соискателей работы.
Рекрутинг – это все еще про людей. Но теперь у нас появились очень быстрые помощники.
Материал опубликован в журнале Forbes Ukraine №2 [41] за апрель – май 2026 года.
