В списке Fortune 500 всего 10% генеральных директоров – женщины. Это самый высокий показатель за всю историю существования списка. Можно ли создать внутри бизнеса систему, которая будет развивать женское лидерство и карьеру? Компании Intellias, Ferrexpo и Elementum Energy рассказали об эффективных практиках на форуме «Вільна» от Forbes.
Компания Ferrexpo начала реализовывать стратегию равенства в 2015 году. Толчком стали требования Лондонской биржи, сделавшей гендерное равенство одним из обязательных условий листинга. Одна из метрик, по которым на бирже оценивают компании, – соотношение женщин к мужчинам в штате, в том числе на руководящих должностях. Оценка показала: в Ferrexpo трудоустроено в разы меньше женщин, чем у лидеров биржи и других компаний в сегменте металлургии.
«Мы поняли: если хотим оставаться на мировых рынках, должны что-то с этим делать», – говорит лидер программ корпоративной социальной ответственности Ferrexpo Юрий Химич.
К развитию женского лидерства компании часто подталкивают требования европейского законодательства, международные инвесторы и акционеры, говорит операционный директор Глобального договора ООН в Украине Алина Коновальченко.
Худший сценарий – когда на путь роста компанию приводит скандальный кейс, говорит она. К примеру, как в случае инвестиционной компании Goldman Sachs, которой пришлось выплатить $215 млн для урегулирования группового иска по поводу дискриминации сотрудниц в мае 2023-го.
В Украине женщины получают на 18,6% меньше, чем мужчины, за равноценный труд, рассказывала заместитель министра экономики Татьяна Бережная в интервью NV. В Европе этот показатель составляет в среднем 13%. В топ-менеджменте 68 из 100 самых крупных по величине дохода компаний Украины нет женщин, по данным KPMG.
Чтобы раскрыть потенциал женщин в карьере, необходима целостная система, говорит Коновальченко. Из каких элементов она должна состоять? Советы топов компаний Intellias, Ferrexpo и Elementum Energy.
Непредвзятый рекрутинг и сила женских сообществ
В Elementum Energy, крупнейшем международном инвесторе в возобновляемую энергетику в Украине, женщины составляют чуть более 40% штата. В высшем управленческом звене их 35%, рассказывает управляющий директор компании Ольга Рыбачук. Она присоединилась к команде в сентябре 2020-го как финансовый директор, а с началом полномасштабного вторжения возглавила компанию. Выручка Elementum Energy в 2023-м по сравнению с 2022 годом увеличилась на 32 млн грн, составив 201 млн грн, по данным Youcontrol.
«Это хороший уровень», – говорит Коновальченко о гендерном распределении в руководстве Elementum Energy. По стандартам ООН, нормальным считается распределение в пропорции 30% на 70% безотносительно к гендеру.
Как компания этого добилась? Содействовали отсутствие жесткой иерархии и культура открытых дверей, предполагает Рыбачук. В Elementum Energy, как и в Intellias и Ferrexpo, персонал учат гендерно беспристрастному рекрутингу, говорит Коновальченко.
В компаниях Elementum Energy, Intellias и Ferrexpo персонал обучают гендерно беспристрастному рекрутингу. Фото Forbes Украина
Одной из практик беспристрастного рекрутинга есть «слепой» наем, когда из резюме кандидатов перед предварительным рассмотрением исключают информацию, указывающую на пол. На этапе собеседования используются структурированные интервью, пишет Harvard Business Review. Если задавать всем кандидатам одинаковые вопросы в одинаковом порядке и привлечь к отбору нескольких интервьюеров, можно избежать предубеждений, отмечают эксперты.
Выявить точки роста Ferrexpo помог гендерный аудит. Начать исследование можно с опросника Gender Gap Analysis Tool от ООН, говорит Коновальченко. «Часто бизнесы, считающие, что у них все в норме, разочарованы результатами», – отмечает она.
Ferrexpo, выручка которой в 2023-м составила $652 млн, к 2030 году планирует достичь показателя 25% женщин на руководящих должностях. Для этого компания основала школу женского лидерства Femunity. В течение четырех месяцев участники учатся управлять проектами, навигировать конфликты, разрабатывать стратегии развития. Участницы прошлых потоков становятся менторками.
Женское коммьюнити развивает и IT-компания Intellias – лучший работодатель 2024-го по версии Forbes Ukraine. Сообщество IntelliWomen объединяет более 400 сотрудниц компании. Один из проектов комьюнити – международная онлайн-конференция She is Tech. В феврале 2024 года на мероприятие зарегистрировались более 2500 участниц.
Женское сообщество IntelliWomen IТ-компании Intellias объединяет более 400 сотрудниц, рассказала старший директор Виктория Цицак. Фото Forbes Украина
Сообщества дают женщинам возможность расширить влияние, говорит Коновальченко. «Когда понимаешь, что не одна, это подсиливает, – говорит она. – Обмен опытом и менторство в таких объединениях очень важны». В Intellias женщины занимают 16 из 55 высших руководящих должностей, говорит старший директор компании Виктория Цицак. Выручка компании в 2023-м – 4,3 млрд грн.
Топ-менеджмент и владельцы бизнеса должны поддерживать гендерное равенство – это важное условие успеха, уверена Коновальченко. В Intellias и Ferrexpo принцип гендерного равенства зафиксирован на уровне стратегии. Вовлеченность гендиректора гарантирует, что идея равенства не «потеряется» ни на одном из управленческих уровней, добавляет Коновальченко.
Обучение и дружеские к семьям практики
В офисах Intellias во Львове, Киеве и в Польше работают детские комнаты, где сотрудники могут оставлять детей под присмотром няни. «Нанять воспитателя – не так дорого, а матерям это позволяет быть более гибкими», – говорит Цицак. Принцип компании: работающая в Intellias женщина может реализовать как свой профессиональный потенциал, так и потенциал материнства.
Когда работница идет в декрет, за ней оставляют рабочее место и техническую инфраструктуру, а по возвращении предоставляют работника для повторного онбординга. Задача талант-менеджмента Intellias – чтобы у сотрудницы сразу был проект. Такие условия предлагают и женщинам, усыновляющим детей, добавляет Цицак.
Возможность обоих родителей взять декретный отпуск – обязательный минимум для достижения гендерного равенства в компании, отмечает Коновальченко. У Ferrexpo программа мужского декрета начала действовать до 2021 года, когда это право гарантировали мужчинам законодательно. Семейным парам, где оба родителя работают на предприятии, компания выплачивает разницу между зарплатами женщины и мужчины, если последний в декрете и имеет более высокую ставку.
В школе инклюзивности Ferrexpo сотрудников обучают принципам гендерного равенства и недискриминации, рассказал лидер программ корпоративной социальной ответственности Ferrexpo Юрий Химич Фото Forbes Украина
В школе инклюзивности Ferrexpo сотрудников обучают принципам гендерного равенства и недискриминации. С 2020 года курс прошли более 100 руководителей разных уровней. «Лидеров учат, как должна выглядеть безбарьерная коммуникация и сотрудничество, и это формирует более экологичную атмосферу внутри компании», – рассказывает Коновальченко.
Intellias инвестирует в развитие STEM-образования, коучинг, проводит лекции для университетов и институтов. Ferrexpo обучает женщин специальностям, ранее запрещенным законодательством. Так, в школе водителей сотрудницы компании могут научиться управлять самосвалом Caterpillar грузоподъемностью 220 тонн – специализацию уже получили пять женщин.
В Elementum Energy развивается принцип проектного управления. «Каждый может прийти с идеей или инициативой вне зависимости от позиции в компании, – объясняет Рыбачук. – Это и побуждает ломать стеклянные потолки и смотреть за пределы должностных обязанностей».
Офіційні партнери: Genesis, UKRSIBBANK BNP Paribas Group, Corsel Group
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
