Как строить несгибаемые команды и находить победителей. Две полезные книги об успехе в мире непредсказуемых изменений
Категория
Жизнь
Дата

Как строить несгибаемые команды и находить победителей. Две полезные книги об успехе в мире непредсказуемых изменений

2 хв читання

Как создать и удержать команду будущего – дерзкую, креативную, адаптивную? Редактор-основатель Forbes Ukraine Владимир Федорин выбрал две книги, которые ищут ответ на этот вопрос

Amazon інвестує мільярди доларів у ШІ, роботів та машинне навчання. Якими принципами й правилами керується компанія?

Дізнайтеся вже 22 листопада на Forbes Tech 2024. Купуйте квиток за посиланням!

Гибкость – это будущее

Конкуренция в новом мире труда: как радикальная адаптированность отделяет лучших от остальных

Кит Феррацци, Киан Гохар, Ноэль Вейрич

Будущее человеческого труда – креативность, а не производительность. Автор бизнес-бестселлера «Никогда не ешьте наедине» Кит Феррацци сформулировал это обнадеживающее мнение еще до настоящей революции генеративного искусственного интеллекта, разразившейся осенью 2022 года.

Новая книга Феррацци с соавторами – результат исследований, толчком для которых стала пандемия 2020–2021 годов. В начале 2023-го «Лаборатория» издала ее на украинском.

Главная идея книги – мир труда никогда не вернется в доковидные времена. Во-первых, пандемия доказала, что инерционные схемы мышления и бизнес-модели абсолютно беспомощны перед шоками – естественными, технологическими, геополитическими и т.д. Возвращение к старым нормам – это как строить дом на песке.

Во-вторых, человечество ответило на трагедию ковида взрывом изобретательности. Нет смысла отказываться от приобретений, доставшихся столь дорогой ценой.

Новую норму Феррацци с соавторами называет «радикальной адаптивностью». Их советы лидерам организаций можно разбить на три блока.

1) Переосмысляйте рабочие процессы. В новом мире есть не только офисная работа и дистанционка. Асинхронный труд способен заменить многочасовые встречи, а сотворчество в небольших группах – кардинально повысить их эффективность.

2) Измените подход к развитию команд. Зажгите их членов огнем общего дела. Но смотрите на работников здраво – как на кубики Lego в вашей командной игре.

3) Живите – хотя бы отчасти – в будущем. Внимательно относитесь к угрозам. Тестируйте еще не распространенные технологии. Небрежность может стать роковой.

Пандемия и война открыли в украинских организациях неожиданные запасы стойкости. Но победа и восстановление страны не вернут нас к «светлому прошлому». Следует привыкнуть к непредсказуемости мира, в котором почти никто не может похвастаться «уверенностью в завтрашнем дне», стать упорно гибкими и адаптивными.

Что вы делаете в свободное время?

Talent: Как identify Energizers, Creatives and Winners around the World

Tyler Cowen, Daniel Gross

Вынесенная в заглавие фраза – один из любимых вопросов на собеседованиях с кандидатами, который задают американский экономист Тайлер Коуэн и венчурный капиталист Дэн Гросс. Представителей разных поколений (Коуэну – 61, Гроссу – 31) объединяет интерес к поиску лучших талантов для достижения непревзойденных результатов.

Для авторов это не досуг, а дело жизни.

В последние десятилетия самые богатые страны столкнулись с замедлением темпов роста инноваций и производительности. «Талант» – фундаментальная попытка найти выход из тупика «долгосрочной стагнации», которой Коуэн посвятил много текстов и публичных интервью. Если собрать механизм, позволяющий привлекать правильных людей для решения наиболее актуальных проблем – научных, общественных, бизнесовых, Запад вернет себе динамику и выйдет из ловушки поляризации вокруг почти не растущего экономического пирога.

Для Гросса, как и для любого венчурного инвестора, распознавание талантов – ключевое умение, центр бизнес-модели. (Признаком того, что речь идет о настоящем предпринимательском таланте, для Гроса есть чувство страха, внушаемое ему встречей с личностью, которая готова к преодолению любых препятствий на пути к успеху.)

«Талант» – совместное путешествие академического мэтра и дерзкого предпринимателя. Оно проходит через личный опыт, научные статьи и биографию крупных предпринимателей, спортсменов и изобретателей. Это нелегкий путь. Разбираться в людях – искусство и наука. Если вы овладеете этим ремеслом, вам откроются не только светлые стороны, но черные пятна человеческой души.

И напоследок. Что дает вам знание о досуге потенциального сотрудника? «Если кто-то является действительно творческой личностью, вдохновляющим человеком, это проявит себя в том, как он использует свободное время, – отвечают Коуэн и Гросс. – Личность проявляет себя по выходным».

Материалы по теме

Вы нашли ошибку или неточность?

Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.

Предыдущий слайд
Следующий слайд