Украинская оборонная индустрия переходит от «аварийного роста» к системному масштабированию, но рынок не успевает готовить инженеров и технических специалистов. По данным исследования Украинского совета оружейников и CORE Team, проведенного по просьбе Forbes Ukraine, 100% опрошенных defense-tech-компаний планируют новый найм, а главным барьером для роста уже стала нехватка кадров.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Детали
- Сектор активно масштабируется, 100% опрошенных компаний планируют нанимать новых людей в ближайшие 6–12 месяцев, однако главным ограничением для роста остается дефицит подготовленных инженерных и технических кадров.
- 74% компаний увеличили численность команд минимум на четверть за последний год. Почти половина респондентов выросла более чем на 50%. Ни одна компания в выборке не планирует замораживать найм: 48% ожидают существенного расширения, еще 52% – умеренного.
- Активнее всего компании ищут инженеров-конструкторов. О таком найме сообщили 67% респондентов. На втором месте – производственный персонал и сборщики, которых нанимают 56% компаний.
- Высокий спрос на инженеров по электронике, инженеров встраиваемых систем, разработчиков программного обеспечения, проектных и продуктовых менеджеров.
- Сложнее всего компаниям закрывать инженерные позиции. 48% респондентов назвали дефицитными инженеров-конструкторов и инженеров по электронике.
- Также среди сложных для найма позиций – разработчики программного обеспечения, инженеры встраиваемых систем, операторы станков с числовым программным управлением (CNC), технические специалисты, специалисты по закупкам и снабжению, а также специалисты по контролю качества.
- 44% компаний назвали главным барьером недостаток кандидатов с нужной квалификацией, еще 33% – высокую конкуренцию между компаниями за один и тот же ограниченный круг специалистов. Медианный срок закрытия технической вакансии составляет 1–2 месяца, а около 30% таких вакансий закрываются более двух месяцев.
- 89% компаний пересматривали зарплаты за последний год: полностью или для отдельных ролей. Самое типичное повышение составляло 10–20%. В то же время это не решило проблему найма: ни одна компания не отметила, что после пересмотра зарплат нанимать стало существенно легче.
- Исследование опровергает упрощенное представление, что оборонная индустрия всегда платит больше рынка. 42% компаний сообщили, что платят на уровне или ниже других секторов. Зарплатная премия есть, но она избирательна и концентрируется преимущественно в дефицитных нишах: инженерия встроенных систем, электроника, радиочастотные технологии, РЭБ, авионика, аппаратная инженерия и отдельные роли в сфере закупок и снабжения.
- 74% компаний используют бронирование как бенефит. Для части кандидатов это не менее важный фактор, чем уровень дохода.
- Среди главных потребностей рынка на ближайшие два года компании назвали больше инженеров и большую предсказуемость заказов. Оба фактора получили по 56% упоминаний.
- 48% компаний считают необходимым лучшее взаимодействие с университетами, а 41% – больше программ переподготовки. Сектор все чаще вынужден не просто конкурировать за готовых специалистов, а выращивать кадры внутри компаний или привлекать людей из смежных отраслей. Крупнейшими донорами кадров для оборонной индустрии являются машиностроение и промышленность, откуда приходят кандидаты в 59% компаний, а также ІТ, которое назвали 44% респондентов.
Ключевая цитата
«Украинская оборонная индустрия уже не является узкой нишей. Это отдельный рынок труда, который одновременно нуждается в инженерах, производственных специалистах, закупщиках, проектных менеджерах, специалистах по качеству, экспорту и партнерствам. Сектор растет быстро, но его дальнейшее масштабирование зависит от того, сможем ли мы системно готовить людей под реальные потребности производства», – отметил СЕО Совета оружейников Игорь Федирко.
Контекст
Исследование проводилось в формате онлайн-опроса. Выборка охватывает 27 компаний-производителей в украинской оборонной индустрии. В выборку вошли украинские производители в сферах наземных роботизированных систем, БпЛА, dual-use-решений, электроники, комплектующих, miltech software, РЭБ и смежных направлений.
Как производители конкурируют за работников и сколько платят топ-менеджерам и обычным работникам и как это влияет на гражданские отрасли, узнал Forbes Ukraine.
