Наразі 74% компаній в Україні відчувають дефіцит кадрів, йдеться у дослідженні ринку праці, проведеному Європейською Бізнес Асоціацією (ЕВА). Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом, зокрема, 55% восени 2023 року.
Ключові факти
- Згідно із дослідженням, 74% респондентів зазначили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% – частково відчувають і 7% – не відчувають дефіциту кадрів.
- Основними проблемами сьогодні на ринку праці України, на думку бізнесу, є: дефіцит талантів, мобілізація, бажання працювати віддалено, відтік кваліфікованих кадрів за кордон, вигоряння і втома співробітників та інші.
Учасники дослідження зазначили, що в компаніях на цей рік заплановані такі зміни:
- збільшення рівня заробітної плати (у 72% респондентів);
- збільшення бюджетів на навчання та розвиток (39%);
- збільшення кількості працівників (35%);
- вихід на інші ринки та пошук нових партнерів (32% опитаних).
Відкривати нові вакансії цьогоріч планують 67% учасників дослідження.
Водночас 48% респондентів повідомили, що кількість працівників у їхніх компаніях у 2024 році залишиться без змін, а 5% респондентів написали, що в їхніх компаніях планується скорочення кількості працівників.
Інфографіка: ЕВА
Контекст
Дослідження тривало у період з лютого до квітня 2024 року. В ньому взяли участь 109 фахівців зі сфери управління персоналом (49% – керівники департаментів, 24% – менеджери середньої ланки, 26% – топменеджмент, 3% – молодший персонал).
Більше 60% учасників дослідження представляють міжнародний бізнес. 50% компаній є представниками великого бізнесу, 43% – середнього бізнесу і 7% – малого бізнесу.
Нещодавно Національний банк України прогнозував подальше зниження безробіття та зростання зарплат, про це йшлося в січневому Інфляційному звіті. Попит на кваліфікованих працівників буде збільшуватися, особливо в разі поліпшення безпекової ситуації наступного року.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
