Конкуренція за вакансії до Сил оборони не нижча, ніж на ринку праці в цілому, про це свідчать перші підсумки військового рекрутингу від Work.ua. На сайті у січні підрозділи Сил оборони отримали 20 519 відгуків від шукачів, що вдвічі більше, ніж у грудні.
Новий журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
Ключові факти
Згідно з даними Work.ua, українці зацікавлені у вакансіях у війську. Проте, конкуренція досить нерівномірна. Найчастіше шукачі відгукуються на вакансії в категоріях:
- «Культура, музика, шоу-бізнес»;
- «Секретаріат, діловодство, АГВ»;
- «Фінанси, банк»;
- «Управління персоналом, HR»;
- «Бухгалтерія, аудит».
Найнижча конкуренція була в категоріях «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Сільське господарство, агробізнес». Робітничі професії та лікарські спеціальності зараз є найбільш дефіцитними на ринку праці. Тож, ситуація у військовому рекрутингу відображає загальну тенденцію.
- У грудні, першому місяці реалізації проєкту, 146 підрозділів розмістили 821 вакансію на сайті. Уже в січні кількість підрозділів, що мали пропозиції роботи, зросла до 286, а вакансій – до 1586. Загалом у січні на сайті розміщено 91 021 пропозицію роботи, тобто вакансії Сил оборони – це менш як 2% від загальної кількості.
- У січні 2024 року найбільше вакансій було в категорії «Охорона, безпека» – 1206.
Інфографіка: Work.ua
Інфографіка: Work.ua
- Здебільшого на вакансії від Сил оборони можна відгукнутися кандидатам, які не мають досвіду роботи – таких пропозицій 73%. Відповідно, у 27% вакансій від шукачів очікують наявність досвіду.
- Ця ситуація протилежна загальним тенденціям ринку праці, де лише 35% пропозицій роботи для новачків, а 65% – для людей із досвідом роботи.
- Також відрізняється гендерний баланс у військовому рекрутингу від загальної ситуації на ринку праці, де частка чоловіків і жінок становить 40% і 60% відповідно. На вакансії Сил оборони частки шукачів, які відгукуються, майже рівні: 51% чоловіків і 49% жінок.
Контекст
Наприкінці 2023 року Міноборони уклало угоди з чотирма компаніями, які надали безкоштовно свої майданчики для розміщення вакансій для поповнення війська мотивованими фахівцями. Відомство співпрацює з платформами розміщення вакансій thelobbyx.com, Work.ua, Robota.ua, Olx.ua.
Рекрутинг відбувається паралельно з мобілізацією, процес базується на підписанні контракту до кінця особливого періоду. При цьому людина йде у визначену частину і на визначену посаду, максимально використовуючи свій цивільний досвід. Окрім того, контракт має низку переваг щодо соціального забезпечення.
За результатами рекрутингу у листопаді–грудні 389 підрозділів Сил безпеки й оборони України розмістили свої оголошення на профільних ресурсах, актуальних вакансій – 1847. За даними міністерства оборони, проєкт рекрутингу отримав позитивну реакцію в суспільстві, і люди активно відгукуються на вакансії. Зокрема, в цілому було понад 17 500 відгуків, це в середньому девʼять відгуків на одну вакансію.
Розсилка Forbes AI: штучний інтелект очима тих, хто ризикує грошима
За даними Work.ua, на ринку праці триває тенденція з поступового підвищення заробітної плати. У рейтингу посад із найвищими зарплатами (крім керівників і сфери ІТ) – посади фахівців для Сил оборони України. Зокрема, пілота дрона, стрільця, гранатометника, мінометника (понад 70 000 грн).
