Категория: Новости
Дата: 10 июня 18:29

Дефицит персонала на некоторых участках достигает 25% – «Интерпайп»

Юрий Тарасовский

Forbes

2 хв читання

Из-за действующих подходов к бронированию заводы промышленной группы «Интерпайп» рискуют остановиться в связи с отсутствием рабочих рук. В настоящее время дефицит персонала составляет 12%, а на некоторых участках – 25%, сообщил директор по персоналу группы Виталий Пахомов в интервью GMK Center. Выделенной для металлургической отрасли 50-процентной квоты бронирования недостаточно, считает топ-менеджер.

Подробности

С началом полномасштабного вторжения количество активного персонала группы «Интерпайп» сократилось примерно на 20%, или на 2000 человек. Общая учетная численность – около 9500, активная – 8000 человек.
Более 10% рабочих «Интерпайпа» мобилизовано (в частности, более 20% от числа мужчин в возрасте до 60 лет), часть людей уехали безвозвратно, остальные – следствие естественной текучести персонала, которая была и до войны, рассказал Пахомов.
По его словам, резко сократился поток внешних претендентов, то есть мужчин призывного возраста, в то время как женщины и пенсионеры могут быть задействованы только на некоторых производственных участках.
В «Интерпайпе» прогнозируют, что часть людей не выйдет на работу из-за усиления мобилизационного законодательства и страха получить повестку.
«По закону мы можем забронировать не более 50% от численности персонала, остальных потенциально должны «отдать» фронту. Особенно острая ситуация в Никополе, который с июля 2022 года является зоной боевых действий», – отметил директор по персоналу.
Пахомов сообщил, что весь последний год численность работников компании, служащих в рядах ВСУ или других силовых структур, находится на уровне 950 человек.
Выделенной для металлургической отрасли 50-процентной квоты бронирования недостаточно, считает топ-менеджер.
Он отметил, что одним из вариантов разрешения улучшения ситуации, по мнению директора, может быть распространение на металлургию 100-процентного бронирования, применяемого для предприятий топливно-энергетического комплекса.
Еще одно решение – запуск «экономического бронирования» в зависимости от уровня зарплаты, отметил Пахомов. То есть, когда к действующей системе 50-процентного бронирования добавляется еще «экономическое бронирование» тех сотрудников, которые имеют небронированные специальности.

Контекст

74% компаний в Украине испытывают дефицит кадров, говорится в исследовании рынка труда, которое провела с февраля по апрель Европейская Бизнес Ассоциация (ЕВА). Этот показатель значительно повысился по сравнению с предыдущим периодом, в том числе 55% осенью 2023 года.

Основными проблемами сегодня на рынке труда Украины, по мнению бизнеса, являются дефицит талантов, мобилизация, желание работать удаленно, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников и другие.

С 18 мая вступил в силу обновленный закон о мобилизации. Поэтому все военнообязанные мужчины и женщины в возрасте 18–60 лет в течение 60 дней, включительно до 16 июля, должны обновить свои учетные данные.

После встречи президента Зеленского и главкома Сырского в Офисе президента поставили на паузу работу над идеей бронировать сотрудников по уровню уплаченных налогов. Впрочем, вскоре правительство должно обновить действующие сейчас правила бронирования. Есть ли еще шансы у «экономического бронирования» и каких изменений ждать бизнесу, читайте в материале Forbes.

Материалы по теме