За последние 12 месяцев четверть айтишников уволили или не продлили контракт, говорится в исследовании DOU. Еще 16% специалистов ушли с работы или проекта по собственной инициативе, а 8% отправляли на бенч или в неоплачиваемый отпуск.
Ключевые факты
- Таким образом, на втором году полномасштабной войны ситуация с работой в IТ заметно усложнилась.
- Под сокращение попадают как опытные айтишники, так и недавно начавшие работать. Чаще всего в последний год увольняли разработчиков (26%), QA (30%) и дизайнеров (28%).
- На бенч или в неоплачиваемые отпуска чаще других тоже отправляют технических специалистов – DevOps/SRE (11% за последние 12 месяцев), QA и Data Scientist/Data Engineer (по 10%), разработчиков (9%).
- Продолжительность поиска работы растет, в частности, 54% респондентов находят новую позицию в течение двух месяцев и дольше.
- Ситуация с работой отражается на настроениях айтишников, 42% работающих сейчас боятся потерять работу. В то же время IT-специалисты из Киева и ныне находящиеся за рубежом более уверены в своей работе – около 40% из них боятся потерять ее, в то время как в Днепре и Харькове таких почти половина.
Контекст
По состоянию на лето 2023 года первая пятерка крупнейших в Украине IT-компаний остается неизменной, однако команды всех компаний-лидеров сократились в течение первого полугодия, говорится в летнем рейтинге 50 крупнейших в Украине IТ-компаний от DOU. Общее количество украинских специалистов EPAM, SoftServe, GlobalLogic, Evoplay и Luxoft уменьшилось почти на 3000 человек.
Больше всего в абсолютных цифрах просели показатели ЕРАМ – текущая команда компании на 1145 человек меньше, чем зимой. Команда SoftServe сократилась на 1124 человека за полгода, GlobalLogic – на 375, Evoplay – на 200, Luxoft – на 100.
Антилидер по темпам уменьшения команды – GR8 Tech (бывший Parimatch Tech), сокративший более половины команды из-за санкций против Parimatch.
Общее количество специалистов в 50 крупнейших компаниях за шесть месяцев уменьшилось почти на 7%, или на 6100 человек.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
