Теперь не каждый сигнал тревоги обязывает приостанавливать работу. Однако новая система уровней не упрощает, а усложняет юридическую ответственность работодателя. Юрист практики сопровождения бизнеса Juscutum Ольга Завязун объясняет, что именно бизнес должен прописать во внутренних документах, чтобы не нарушить закон и защитить людей
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
С 4 сентября 2026 года в Украине действует дифференцированная система оповещения о воздушной угрозе. Сигнал «Воздушная тревога» теперь подразделяется на два уровня:
- «желтый» – угроза со стороны дронов;
- «красный» – ракетная, ракетно-дроновая или массированная дронная угроза.
Для бизнеса это открывает больше возможностей продолжать работу в условиях определенных видов угроз, но не снимает обязанность обеспечивать безопасные условия труда.
Поэтому компаниям следует пересмотреть внутренние процедуры работы во время тревог. Как именно?
Нужно ли утверждать отдельные правила работы во время тревог?
Общие положения об охране труда и трудовой дисциплине не всегда дают работникам и руководителям достаточно конкретных ответов на вопросы, возникающие во время воздушной тревоги.
Во избежание неоднозначной интерпретации предприятию целесообразно утвердить отдельную инструкцию или порядок действий при воздушной тревоге. Соответствующие положения также можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка в качестве приложений.
Алгоритм действий необходимо довести до сведения работников таким образом, чтобы можно было подтвердить их ознакомление с ним. Это поможет не только организовать работу, но и продемонстрировать, что работодатель принял необходимые организационные меры.
Что делать при «желтом» уровне угрозы?
Предприятие может продолжать работу, если в помещении имеются укрытия или безопасные сооружения. При отсутствии укрытий предприятие может временно продолжать работу при «желтом» уровне угрозы с согласия трудового коллектива, но не дольше трех месяцев с момента вступления в силу новых правил.
Законодательство не определяет процедуру такого согласования, поэтому на практике целесообразно оформить его в виде решения общего собрания работников и зафиксировать в протоколе.
Работники могут продолжать работу в безопасных условиях, но работодатель должен обеспечить возможность немедленно перейти в укрытие или безопасное место после получения соответствующего сигнала.
В то же время безопасное пространство не может представлять собой произвольно выбранную комнату или коридор. Законодательство рассматривает его как специально выделенную и оборудованную защищенную зону в здании. Именно работодатель или балансодержатель должен определить такие места, проинформировать о них работников и установить порядок действий во время воздушной тревоги.
В отношении удаленных сотрудников следует отдельно оговорить, что они руководствуются официальными сообщениями по месту своего фактического пребывания и принимают меры безопасности в соответствии с уровнем угрозы и обстоятельствами.
Как действовать при «красном» уровне?
«Красный» уровень означает обязательное прекращение работы и перемещение сотрудников и посетителей в укрытие. Внутренние правила компании должны прямо предусматривать такой алгоритм действий.
Сотрудник не должен задерживаться, чтобы закончить разговор, переписку с клиентом или сохранить все рабочие материалы, если это задерживает его перемещение в безопасное место.
Кроме того, предприятиям, имеющим производственные процессы, оборудование или технику, необходимо заранее определить порядок их безопасной остановки. Такой порядок должен учитывать, не создает ли сама процедура отключения дополнительную опасность для персонала.
Также необходимо наладить работу с посетителями и клиентами: кто сообщает о тревоге, как прекращается прием и как людям предоставляется информация о ближайшем укрытии.
В то же время для отдельных сфер, в частности здравоохранения, установлены специальные правила, учитывающие процессы, которые нельзя безопасно прервать немедленно. Поэтому предприятия, подпадающие под специальное отраслевое регулирование, должны дополнительно проверить требования, применимые именно к их деятельности.
Удаленная работа и пребывание сотрудника в пути
Алгоритмы действий необходимы также для удаленной работы, командировок, выездных встреч и поездок на работу.
Журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
Удаленная работа. Работник должен учитывать уровень опасности по месту своего фактического нахождения. При «красном» уровне необходимо прекратить выполнение работы и перейти в укрытие или другое безопасное место.
Если во время пребывания в укрытии работу можно безопасно продолжать, это может быть учтено при организации рабочего процесса. В то же время такая возможность не должна превращаться в безусловную обязанность выполнять задачи независимо от обстоятельств.
Сотрудник в пути. Если тревога возникла во время поездки в офис или на рабочую встречу, сотрудник должен руководствоваться официальными сообщениями и не продолжать маршрут, если это создает угрозу жизни или здоровью. Во внутренних правилах следует прямо указать, что меры безопасности имеют приоритет перед своевременным прибытием в офис.
В случае невозможности прибыть на работу или продолжить ее работник уведомляет непосредственного руководителя при первой же возможности с точки зрения безопасности и технических условий. Отсутствие связи в укрытии или во время эвакуации само по себе не должно автоматически рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
После официального отбоя работа или передвижение в офис возобновляются только при отсутствии других угроз и при условии, что это безопасно. Сам факт отбоя не означает, что поврежденное здание, маршрут или инфраструктура уже пригодны для использования.
Оплата времени тревоги и учет рабочего времени
Еще один вопрос, который следует урегулировать заранее, – как учитывать и оплачивать периоды, когда работник находится в укрытии и не может выполнять свои трудовые обязанности.
Если работник фактически продолжает выполнять работу, оплата производится в обычном порядке. Если же выполнение работы невозможно в связи с обстоятельствами, связанными с безопасностью, работодателю необходимо оценить, имеются ли основания для оформления простоя, и надлежащим образом отразить соответствующий период в учете рабочего времени.
Согласно общему правилу статьи 113 Кодекса законов о труде Украины, время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, установленной для работника данного разряда (должностного оклада).
Если простой возник в связи с производственной ситуацией, представляющей опасность для жизни или здоровья работника или других лиц, не по его вине, применяется гарантия сохранения среднего заработка. Если работник может выполнять работу удаленно, его труд оплачивается в обычном порядке и оснований для введения простоя нет.
Чек-лист для бизнеса: что стоит сделать уже сейчас:
- проверить наличие укрытия или безопасного места;
- определить порядок действий при «желтом» и «красном» уровнях тревоги;
- обновить правила внутреннего трудового распорядка;
- урегулировать вопросы удаленной работы, нахождения сотрудников в пути, отсутствия связи и возобновления работы после отбоя;
- определить правила учета рабочего времени и оплаты труда;
- ознакомить сотрудников с новыми процедурами.
