ИИ-лихорадка затронула рынок труда – спрос на айтишников с опытом в индустрии набирает обороты. Сколько им готовы платить и где нанимают в Украине
Amazon інвестує мільярди доларів у ШІ, роботів та машинне навчання. Якими принципами й правилами керується компанія?
Дізнайтеся вже 22 листопада на Forbes Tech 2024. Купуйте квиток за посиланням!
Netflix ищет AI-продакт-менеджера с зарплатой в $300 000–900 000 в год. За эту и другие вакансии для ИИ-специалистов со многими нулями стриминговый гигант получил шквал критики. Ведь они появились в разгар голливудских забастовок против искусственного интеллекта. Однако, несмотря на неудачный тайминг, Netflix не единственный из FAANG, кто готов нанимать специалистов по ИИ.
С начала 2023-го сокращение штата зацепило почти 900 технокомпаний, уволивших более 223 000 сотрудников. Это на 35% больше, чем за весь прошлый год, свидетельствуют данные трекера Layoffs.fyi. Так инженеров, которые разбираются в искусственном интеллекте и машинном обучении, рецессия обходит стороной?
Сколько технокомпании платят за ИИ
$900 000 от Netflix – это не исторический рекорд. В первые годы своего существования нынешний трендсеттер генеративного ИИ OpenAI переманивал звезд индустрии и на большие деньги. В 2016 году компания платила одному из соучредителей и ученику пионера нейронных сетей Джеффа Хинтона из Университета Торонто Илье Суцкеверу $1,9 млн в год. Исследователь Ян Гудфеллоу получал более $800 000, робототехник Питер Аббил – $425 000, узнал NYT из налоговой декларации OpenAI.
Сейчас компания Сэма Альтмана предлагает инженерам от $200 000 в год, говорится в описании вакансий на официальном сайте. К концу июля 2023-го в OpenAI открыто 59 вакансий в Сан-Франциско и Лондоне, большинство напрямую связано с ИИ-разработкой. Самое дорогое техническое предложение – Infrastructure Engineer для ChatGPT с опытом от восьми лет. Такого специалиста стартап готов перевезти в штаб-квартиру в Калифорнии и платить до $450 000 в год.
У конкурента Альтмана – основанном бывшими сотрудниками OpenAI Anthropic – ставки выше. Стартап, привлекший $1,5 млрд инвестиций, имеет семь открытых вакансий с зарплатами в $280 000–520 000 в год. Кроме технических специалистов, ищут менеджеров, руководящих командами инженеров. В погоне за талантами разработчик чат-бота Claude 2 готов релоцировать новых сотрудников в США.
Для сравнения, Google нанимает AI/ML-специалистов на $228 000 в год и выше, свидетельствуют данные сервиса Glassdoor. Это несколько больше средней зарплаты в корпорации, свидетельствуют данные недавней «зарплатной» утечки, попавшей в американские медиа. Средний показатель для инженеров программного обеспечения – $100 000–375 000. Зарплаты Google – самые высокие на рынке, цитирует Business Insider представителя компании Тамани Джаясингхе. Заметна ли ИИ-лихорадка на украинском рынке IT-труда?
Сколько техногиганты платят AI/ML-специалистам
Медианная заработная плата для инженера в Google составляет более $228 000, в Apple – более $205 000, Amazon – почти $200 000, NVIDIA – $215 000, Microsoft – более $190 000 в год. Самые высокие ставки в FAANG у Netflix – от $390 000 до $900 000.
Компании миллиардера Илона Маска Tesla и Neuralink предлагают более $170 000 и $129 000 в год соответственно.
Другие заметные глобальные игроки, такие как Roblox, платят более $229 000, Alibaba – около $204 000, LinkedIn – $202 000, Upwork – $164 000, IBM и JPMorgan Chase & Co – более $153 000 в год.
Источник: Glassdoor.
Кто готов нанимать украинцев, разбирающихся в ИИ
Весной 2023 года индустрия искусственного интеллекта и машинного обучения стоила не менее $200 млрд, считают аналитики консалтинговой компании Grand Veiw Research. И к 2030-му она будет расти более чем на 37% ежегодно.
Спрос на AI/ML-специалистов шел вверх и в Украине, и в мире последних несколько лет, говорит главная рекрутер холдинга Roosh Дарья Маляр. В наибольшем дефиците – Senior ML-инженеры, работающие с 3D.
Соучредитель Roosh Сергей Токарев начал собирать завязанные на искусственный интеллект бизнесы несколько лет назад. Сейчас пятая часть команды – специалисты по машинному обучению и ИИ. «В 2023 году конкуренция за таланты стала очень жестокой», – говорит Маляр. Причина – качественные инженеры нужны и технологическим участникам ИИ-гонок, и классическим бизнесам.
Однако шансы попасть в OpenAI или Google у украинцев не слишком высоки – обычно вакансии открыты в американских штаб-квартирах. Редкое исключение – американская Hugging face, которая предлагает удаленную работу для ML-специалиста на ремоуте на украинской рекрутинговой платформе Skyworker.
«Интересных вакансий сейчас маловато, война повлияла, поэтому не сильно хотят нанимать людей, которые территориально находятся в Украине», – говорит Алексей Авилов, ML-инженер украинского стартапа ZibralAI с орбиты Roosh. А выезд за границу для айтишников-мужчин – 58% украинской индустрии, по данным DOU – ограничен из-за военного положения. Какие еще есть варианты?
«Ищем опытных специалистов по всему миру, стараясь не привязываться к конкретной локации», – говорит Виталий Романченко, соучредитель ИИ-стартапа Elai.io, продающего подписку на сервис видеоаватаров.
Четверть из 30 человек в команде стартапа – ML-инженеры, и основатель готов нанимать еще. Аналогичных специалистов ищут ZibraAI и бывшая звезда украинской стартап-сцены Reface.
Однако зарплаты ИИ-инженеров на украинском IT-рынке – тайна. Медианный доход IT-специалистов по самым популярным специальностям – DevOps-инженеры, SRE-инженеры, Data-инженеры и администраторы баз данных – $38 400–48 000 в год, свидетельствует июльское исследование DOU. Зарплата ИИ-разработчика очень зависит от проекта и продукта, не раскрывая цифр, говорит Авилов.
«В аутсорсе могут быть высокие зарплаты, у стартапов обычно зарплаты меньше, но может быть бонус в виде опционов», – добавляет он. Сервисный бизнес не отстает от тренда. На счету украинского SoftServe – более 200 реализуемых ИИ-проектов, 30 – активные, еще 10 компания планирует начать в ближайшие месяцы.
В AI и Data Science отделе SoftServe – более 100 человек, открыты вакансии специалистов по Data Science, машинному обучению и генеративному ИИ. В прошлом году из-за войны был некоторый отток специалистов, говорит Дмитрий Зикрач, Data Science Competence Manager компании. «Но сейчас имеем стремительный тренд на рост команды – нанимаем минимум пять человек в месяц», – добавляет он.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
