Несмотря на то, что во время военного положения государство отказалось от всех традиционных нерабочих дней в государственные праздники, крупные компании решили оставить привычные дополнительные выходные. Почему и что должно измениться после войны
150 сотрудников фармкомпании «Дарница» или персонал сортировочного центра «Укрпочты» в Харькове вряд ли заметили, что прошлогодний день 8 марта, несмотря на военное положение, был официальным выходным. Одни вместе с семьями провели начало войны с Россией в бомбоубежище компании, другие постоянно были на работе из-за обстрелов и сортировки гуманитарной помощи для жителей Харьковщины.
В этом году 8 марта впервые с 1966-го не имеет статуса нерабочего дня. Закон об отмене дополнительных выходных в честь государственных праздников во время военного положения принят Верховной Радой в марте 2022-го. Впрочем, несколько опрошенных Forbes крупных компаний из разных отраслей решили вернуться в режим работы мирного времени.
Почему и как дополнительные выходные влияют на бизнес-перформанс?
Почему бизнес не отказался от выходных
В марте 2022-го объемы производства упали до 60% от довоенного уровня, но уже в апреле вернулись к норме мирного времени, рассказывает директор по управлению персоналом «Дарницы» Елена Соколова. «В первые месяцы не было необходимости разъяснять людям, почему нет праздничных выходных дней, – говорит Соколова. – Все понимали важность своей работы».
Вообще, без выходных в начале войны работали и сотрудники «Киевстара», от которых зависело обеспечение страны связью, констатирует директор по управлению персоналом и развитию компании Оксана Олейник. Тогда производительность работников оставалась на довоенном уровне, однако после года жизни и работы в условиях войны заметнее стали усталость и эмоциональное выгорание, добавляет она.
«Киевстар» работает в режиме военного времени, когда государственные праздники являются рабочими днями. Но среди опрошенных компаний Forbes несколько решили не отказываться от дополнительных нерабочих дней. SoftServe и JTI Украина сохранили свойственные мирному времени выходные, Ferrexpo оставила нерабочими День Конституции, День Украинской государственности и День Независимости. Genesis сохранила зимние, пасхальные и летние каникулы, которые в компании действуют вместо государственных нерабочих дней, разбросанных за год.
«Мы приняли такое решение, поскольку считаем, что в эти нелегкие времена важно поддержать работников и давать им дополнительное время для отдыха и восстановления, – объясняет директор отдела Люди и Культура JTI Украина Елена Войтенко. – Это положительно влияет на их моральное и эмоциональное состояние, мотивацию и вовлеченность, и, наконец, на эффективность работы».
IT-компания SoftServe решила сохранить выходные, отталкиваясь от показателей высокой производительности сотрудников, которую они продемонстрировали во время войны, рассказывает вице-президент из HR Екатерина Губарева. «В течение 2022-го от 75 до 90% коллег отвечали, что работают со 100%-й производительностью и даже выше. На сегодняшний день этот показатель составляет 94%», – говорит она.
«Киевстар» тоже ищет решения. «Чтобы и дальше быть эффективными, людям нужно давать время для перезарядки, – считает Олейник. – Мы занимаемся этим вопросом, он на рассмотрении».
Нужно ли отказаться от государственных праздников
Большинство опрошенных компаний хотели бы вернуться в привычный режим с государственными праздниками в мирное время. «Религиозные и государственные праздники должны отмечаться – это, в том числе, сближающие людей традиции, – говорит Олейник из «Киевстара». – К тому же это дополнительная возможность отдохнуть и восстановиться».
Следует ли «реформировать» привычный для Украины подход к дополнительным нерабочим дням? «Один дополнительный выходной среди недели не дает полноценно отдохнуть или сбивает с рабочего ритма, в то время как более продолжительные выходные оказывают положительное влияние на производительность», – считает People Operations Director у Genesis Мария Панченко. Каникулы, которые в компании заменяют около 10 государственных нерабочих дней в году, фактически являются «собранными вместе» праздниками, объясняет она.
Как будет адаптироваться бизнес, если в Украине все же изменятся даты празднований или часть праздников будут отменены? «Мы подстроимся под нововведения», – говорит Губарева из SoftServe. Впрочем, компания еще до войны решила выйти за пределы правил по исходным, установленным государством. Отдельный нерабочий день для всех сотрудников – день рождения SoftServe, отмечаемый летом.
Что празднует Украина
Нажмите «Читать больше», чтобы открыть полный текст
В 2015 и 2017 годах украинцы получили два дополнительных ежегодных выходных: День защитника Украины – 14 октября и католическое Рождество – 25 декабря. Также в 2017 году отменен выходной 2 мая. В мае 2022-го Верховная Рада ввела еще один праздник – День украинской государственности 28 июля.
Украина имеет 12 официальных праздников, которые являются выходными днями:
1 января – Новый год. Является выходным с 1948 года.
7 января – Рождество по юлианскому календарю (или по старому стилю). Выходной с 1991 года.
8 Марта – Международный женский день. Выходной с 1966 года.
Пасха и Троица (дата переменная). Празднуются в воскресенье. Понедельники после Пасхи и Троицы являются выходными с 1996 года.
1 Мая – День труда (до 2018 года – День международной солидарности трудящихся). Выходной с 1918 года.
9 Мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне. Выходной с 1965 года.
28 июня – День Конституции. Выходной с 1997 года.
28 июля – День украинской государственности. Введенный в 2022 году, еще не был выходным из-за военного положения.
24 августа – День независимости Украины. Выходной с 1992 года.
14 октября – День защитников и защитниц Украины. Выходной с 2015 года.
25 декабря – Рождество по григорианскому календарю. Выходной с 2017 года.
Отменены выходные:
2 мая – второй День международной солидарности трудящихся. Отменен в 2017 году.
16 июля – первый День независимости. В 1992-м перенесен на 24 августа.
7-8 ноября – годовщина октябрьской революции (большевистского переворота). Отменен в 1999 году.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
