Компания Amazon в ближайшее время уволит еще 9000 работников. Об этом говорится в сообщении на сайте компании со ссылкой на заявление главы Amazon Энди Джесси. В январе Amazon анонсировал сокращение 18 000 сотрудников.
У Forbes Ukraine есть twitter. Если вам удобно читать нас там – подписывайтесь по этой ссылке.
Ключевые факты
- Увольнения коснутся людей, работающих в облачном подразделении AWS, в командах по управлению продуктовым опытом, рекламном отделе и Twitch. Позже в Twitch сообщили, что планируется увольнение 400 сотрудников.
- Джесси заявил, что основным принципом, который компания учитывала при планировании 2023 года, является экономия средств, а также инвестиции в ключевые услуги.
- По словам главы компании, в упомянутых подразделениях тоже пока окончательно не решили, кого именно уволят. Определиться компания планирует к середине апреля. После этого сотрудникам начнут сообщать о сокращениях.
- Уволенным работникам обещают выплаты, медицинское страхование и поддержку при устройстве в новую компанию.
Контекст
Amazon во время пандемии Covid-19 начал массово нанимать работников. К концу 2021 года глобальная рабочая сила компании выросла до более чем 1,6 млн человек по сравнению с 798 000 в четвертом квартале 2019 года.
Сейчас Amazon переживает один из сложнейших финансовых периодов в истории компании. В ноябре началась крупнейшая серия увольнений, когда-либо проводившаяся компанией, поскольку Amazon приспособился к ослаблению розничного спроса в сочетании с многолетним массовым наймом.
Компания уволила 18 000 корпоративных сотрудников, что является самым высоким показателем среди всех технологических компаний в этой недавней волне увольнений. В общей сложности в Amazon по состоянию на сентябрь прошлого года работало около 1,5 млн человек.
Это увольнение добавилось к другим сокращениям, проведенным в технологической отрасли. С начала года в технологическом секторе было уволено более 107 000 сотрудников, по данным на Layoffs.
Помимо ликвидации текущих вакансий, Amazon также отменил предложения о работе от некоторых кандидатов, принявших их, но еще не приступивших к работе. Также компания недавно объявила о планах обязать сотрудников находиться в офисе не менее трех дней в неделю, отказавшись от политики, позволяющей руководителям команд решать, как часто сотрудники будут посещать офис.
