Уровень лояльности к работодателю среди топменеджеров был высоким до войны и остается высоким сейчас, свидетельствуют результаты исследования Gradus Research в партнерстве с Upscaling Coaching Agency, сравнившие результаты опроса за октябрь 2023-го с аналогичным опросом за июль 2020 года. По данным опроса, лояльность к работодателю возросла, но удовлетворенность работой снизилась.
Ключевые факты
- Большинство опрошенных руководителей гордятся тем, что они являются частью своей компании (сейчас – 81%, до войны – 84%) и осознают свою ценность для компании (сейчас – 81% респондентов, а до войны таковых было 80%).
- Более трех четвертей опрошенных менеджеров (77%) не планируют менять работу (до войны этот показатель был на уровне 69%). И две трети респондентов (65%) удовлетворены зоной своей ответственности (до войны – 61%).
- Подавляющее большинство опрошенных (88%) активно используют свои сильные навыки (до войны – 80%). А 81% респондентов считают, что их мнение учитывается при принятии важных решений (до войны – 76%).
- Удовлетворенность работой и условиями снизилась. Авторы исследования считают, что это может быть связано как с реальными условиями, так и с общим контекстом и высоким стрессовым фоном.
- 43% менеджеров считают свое вознаграждение неадекватным (до войны так считали менее трети опрошенных – 31%).
- В то же время баланс робота–жизнь ухудшился, 65% менеджеров не могут его придерживаться (до войны о такой проблеме заявляли 57% респондентов).
- Владельцы и топ-менеджеры стали работать более тесно и слаженно. Большинству опрошенных топ-менеджеров (83%) понятно, чего от них ждут в их компаниях (до войны этот показатель был на уровне 72%).
- 57% топов удовлетворены взаимодействием/общением с собственниками, и этот показатель существенно возрос, ведь до войны он составлял всего 39%.
- Половина опрошенных менеджеров (50%) удовлетворены количеством и качеством обратной связи от владельцев (до войны таких было менее трети – 31%).
- 71% опрошенных руководителей удовлетворены уровнем своих полномочий и свободой действий. Авторы исследования констатируют значительный рост – этот показатель поднялся в полтора раза во время войны.
- 62% опрошенных топов считают, что война повысила эффективность взаимодействия менеджмента и собственников. 50% менеджеров оценивают уровень доверия к решениям менеджмента со стороны собственника как высокий. А 68% менеджеров испытывают значительную поддержку со стороны собственников.
- 78% опрошенных топов отмечают, что стратегия компании была пересмотрена. 42% менеджеров констатируют, что участие собственника в операционном управлении возросло.
- Война создала двойной кризис на рынке труда: сократилось количество квалифицированных кадров в результате миграции, с одной стороны, и сократилось количество имеющихся на рынке топ-позиций – с другой. С такими проблемами согласны 74% опрошенных менеджеров.
Исследование было проведено исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты онлайн. Целевая аудитория: топ-менеджеры крупного и среднего бизнеса, оперирующего в Украине. Первая волна исследования – июль 2021 (102 результативных интервью), вторая волна – октябрь 2023 (113 результативных интервью).
Контекст
В Украине рынок труда вошел в 2023, восстановившись на половину от довоенного уровня, заявляют аналитики портала по поиску работы Work.ua. К концу года наибольшую динамику восстановления показали прифронтовые регионы. В декабре 2022 года количество предложений работы составило 53 179 вакансий.
В начале года НБУ прогнозировал, что безработица в Украине в 2023 году составит около 26%. В целом оно будет оставаться выше своего естественного уровня. В НБУ ожидали, что в 2024-м уровень безработицы снизится до 20%, а в 2025 году – до 17,6%.
В мае НБУ улучшил оценку безработицы в 2022-м с 25,8% до 21,1%, основываясь на результатах опросов граждан.
В то же время уже в июле НБУ констатировал, что динамика предложения рабочей силы в последние месяцы практически вернулась на докризисную траекторию. Занятость увеличивалась как благодаря возвращению украинцев в привычные условия работы, так и благодаря трудоустройству на новой работе, говорится в отчете. По прогнозу НБУ, уровень безработицы будет постепенно сокращаться: до 16,9% и 14,4% в 2024 и 2025 годах. Этому, в первую очередь, будет способствовать восстановление экономической активности.
Статус безработного в Украине на 1 августа имел 112 300 человек, свидетельствуют данные Государственной службы занятости. С начала года трудоустроено около 127 000 человек.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
