50 найкращих роботодавців країни
Відзнака Forbes Ukraine 2025: Взірець турботи
Центральний офіс: Київ
Кількість вакансій: 18
NPS: 95%
Оцінка карʼєрних можливостей: 91%
Як оцінюють свою зарплату відносно ринкового рівня: значно вища від середньої
Philip Morris пропонує кандидатам «білу» зарплату та відпустку на п’ять днів довшу, ніж передбачено законодавством, розповідає People and Culture директорка компанії Наталія Янович. У соцпакеті — три види корпоративного страхування: медичне, від нещасних випадків та від критичних захворювань. Ще одна опція з категорії «здоров’я» — безкоштовний щорічний чекап стану організму.
У компанії розвинена система грошових преміювань: залежно від складності проєкту та винятковості результатів заохочення може сягати від 7000 грн до 14% річної зарплати.
У 2024 році Philip Morris додала до соцпакета можливість отримати матеріальну допомогу в разі втрати та пошкодження житла через війну.
Компанія підтримує мобілізованих співробітників, виплачує їм винагороду у розмірі повної заробітної плати.
Цитата з анкет: Компанія, на роботу в яку ходиш із задоволенням.
30 чемпіонів диджиталізації
Цифровізацією керує директор з компʼютерно-інформаційної підтримки Микола Самарін. У його відділі 10 фахівців. Бюджет у 2024-му – $1,8–1,9 млн. Найдорожчий проєкт – CRM-система та рішення для онлайн-чатів кол-центру, який обслуговує користувачів IQOS. Вартість – $160 000. Завдяки проєкту частка чатів у загальному обсязі вхідних контактів зросла на 20%, що у 2,5 раза вигідніше за дзвінки.
202 бізнес-чемпіони 2024
За два роки після влучання ракети в адмінбудівлю фабрики PMI на Харківщині компанія вперше запускає власне виробництво – відкрила фабрику у Львові з інвестиціями $30 млн. Сьогодні в роботі дві виробничі лінії, також до кінця року діє угода з роботи на фабриці компанії-конкурента. Завдання до 2025 року – відкрити ще три виробничі лінії та повністю повернутися на власні потужності – 10 млрд цигарок на рік. Крім нової фабрики, PM запустила в Україні новий продукт – IQOS ILUMA. Модель не створює диму й запаху і на 30% дорожча за звичайний IQOS. За пів року компанія продала 300 000 нових пристроїв, що вдвічі перевищило план.
50 найкращих роботодавців
Торік українська команда Philip Morris (PM) зменшилася на 272 фахівців, або 24%. Частина співробітників харківської фабрики звільнилася за власним бажанням після зупинки виробництва. Решта виїхали на Львівщину, де будується нова фабрика, та за кордон. «Значний відсоток працівників, які виїхали, працевлаштовано в міжнародних філіях PM», – каже директорка напряму «Люди та культура» Емель Мордо. Львівська фабрика на 250 співробітників запрацює у квітні‐травні.
Соцпакет включає страхування життя, медичне страхування, що дозволяє лікувати критичні захворювання за кордоном, допомогу під час виходу на пенсію, а також компенсацію вартості занять спортом. PM має статус критично важливого для економіки підприємства, що дозволяє бронювати до 50% військовозобовʼязаних працівників.
За даними ресурсу leave‐russia. org, Philip Morris International продовжує роботу на російському ринку.
Цитата з анкет: «Безпека та соціальний захист працівників на першому місці. Гнучкий графік роботи. Є великий розрив у зарплатах фахівців та менеджерів».
25 найкращих роботодавців для ветеранів
Починаючи роботу над програмою повернення, у компанії провели глибинні інтервʼю з ветеранами компанії. Результат – завірений демобілізованими набір інструментів реінтеграції.
Перший з них – час на «мирну адаптацію»: відпустка для вирішення побутових питань, медогляду, часу з родиною. Наступний – спорт. Тренування допомагають пришвидшити перехід у цивільне суспільство, переконані ветерани. «Компанія компенсує до 90% вартості послуг: заняття у спортзалі, басейні, на корті або інші», – каже керівниця відділу організаційної ефективності департаменту People & Culture Ірина Сєдова.
Ще одна порада ветеранів – плавне повернення в робочий процес. У компанії розробили рекомендації для керівників. Елементи – зустріч із командою, огляд новин компанії, перші завдання, зворотний зв’язок. Останній запит – психологічна реабілітація. «Ветерани рекомендували спільний похід у гори», – каже Сєдова. Крім подорожей, вони можуть звернутися по допомогу до корпоративного психолога.
50 найкращих роботодавців воєнного часу
Українська «дочка» одного з найбільших світових виробників цигарок стала кузнею кадрів для глобальної корпорації. Протягом року майже 100 співробітників компанії отримали роботу у міжнародних філіях Philip Morris – це в 10 разів більше, ніж звичайно. У перші тижні війни Philip Morris евакуювала співробітників та їхніх родичів за кордон або до більш безпечних регіонів України та зупинила фабрику у Харкові.
«Вони отримують компенсацію за оренду житла, фабричні працівники – повну заробітну плату», – каже директорка напряму «Люди та культура» Philip Morris в Україні Емель Мордо. Сервісний пакет для співробітника включає навчальні онлайн‐лекції, особисті консультації з психологом, тренінгами з першої домедичної допомоги. Штат компанії збільшився на 50 осіб. Philip Morris планує відновити програму стажування в 2023 році.
50 найбільших експортерів України 2022
Philip Morris не полишає планів відновити пошкоджену російськими обстрілами тютюнову фабрику в Харкові. До війни підприємство експортувало цигарки, різаний тютюн, фільтри для фабрик у країнах Східної Європи, Близького Сходу, Африки та ЄС. Левова частка експортного результату 2022‑го забезпечена двома мирними місяцями. За сім місяців навали тютюнова компанія експортувала менше продукції, ніж за один довоєнний місяць ($244 млн за 2021 рік). Плече підставили конкуренти. На потужностях Imperial Tobacco тепер виробляються марки Bond Street, L&M, Marlboro, Parliament та Philip Morris для українського ринку. Philip Morris у березні 2022‑го заявила про наміри залишити російський ринок, проте досі цього не зробила.
100 найбільших приватних компаній 2021
Philip Morris п’ятий рік рухається до своєї стратегічної мети – майбутнього без тютюнового диму. Для споживачів, які не можуть кинути палити, є альтернатива: тютюн, який не спалюється, а нагрівається.
Головним потрясінням у 2021 році для компанії стало підвищення акцизного податку для стіків. Україна зрівняла регулювання альтернативних нікотиновмісних виробів і сигарет, податки на які підвищуються з кожним роком. З 2021 року в Податковому кодексі з’явився окремий рядок, що регулює акциз на «тютюнові вироби для нагрівання».
З 2021 до 2025 року ставка акцизу на пачку стіків зросте з 29 грн до 60 грн. Представники Philip Morris вважають, що такими діями держава уповільнює перехід споживачів на менш шкідливу, на їхню думку, альтернативу сигаретам, а легальний ринок скоротиться на 10–15%.
50 найкращих роботодавців
У «Philip Morris Україна» – гравця тютюнового ринку країни номер один – солідний соцпакет. Співробітники компанії та їхні близькі родичі можуть застрахувати життя і здоров’я від критичних захворювань, причому лікуватися можна й за кордоном. Фірма компенсує вартість занять спортом і видає допомогу при виході на пенсію. На харківській фабриці працюють спортзал і фізіотерапевтичний кабінет.
У компанії давно практикували гнучкий графік роботи, тому перехід на дистанційний режим в українському представництві відбувся швидко. Перебудова виробничих процесів вклалася у два тижні. Philip Morris компенсує працівникам та членам їхніх сімей усі витрати, пов’язані з COVID‑19. Компанія оплачує виїзд лаборанта додому для тестування працівника на вірус.
100 найбільших приватних компаній 2020
У глобальної Philip Morris масштабна мета – за пʼять років перевести 40 млн дорослих курців на бездимні продукти, а в подальшому повністю припинити випуск сигарет. Курс на «світ без тютюнового диму» Philip Morris узяв чотири роки тому. З того часу інвестиції в продукти, що виключають горіння, збільшилися більш ніж на третину – до $465 млн у минулому році. У звіті PMI за 2019 рік ідеться про те, що бездимні продукти обирають 11 млн дорослих курців. В Україні їхня кількість перевищує 700 000. Український ринок цигарок, за даними компанії, скорочується три роки поспіль. За минулий рік він втратив 12%, а Philip Morris зменшила продажі сигарет на 3%.
