Когда в Украине предлагают в реформах ориентироваться на Запад, до конца неясно, какой именно Запад имеется в виду. Например, в США очень легко увольнять и набирать людей, в Европе – дорого и долго. Украине необходимо выбрать, каким путем идти, считает бизнесмен и инвестор Петр Чернышов
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за ціною чотирьох номерів. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас.
Большие технологические компании сейчас тысячами сокращают сотрудников. Новые раунды сокращений объявили Amazon и Google. Ранее они сокращали тысячи сотрудников в основном в Штатах (всего большие технологические компании сократили 42 000 человек в США).
Это было очень просто – людям объявляют об увольнении (это еще называют pink slip – розовая квитанция – такой традиционный цвет был у уведомления об увольнении до эпохи е-мейлов), люди пакуют вещи и освобождают офис. И при этом они получают зарплату от двух недель до месяца. И все.
- Категория
- Рейтинги
- Дата
Илон Маск после покупки Твиттера сократил в несколько раундов примерно 5000 сотрудников из 7500, которые там были – то есть примерно две трети. Поскольку большинство этих сокращений были в Америке, они прошли быстро и спокойно.
А теперь волна сокращений докатилась до их офисов в Европе. Amazon объявил о сокращении еще 9000 человек, а Google – 12 000.
У каждой из этих компаний много сокращаемых работают во Франции и Германии. Газеты там пишут, что и Google и Amazon пытаются уговорить сотрудников взять 12 месячных зарплат и уволиться. Для этого представители компаний обращаются в так называемые рабочие советы (в Германии) и в профсоюзы (во Франции), объясняя, что сокращения вызваны бизнес-необходимостью. Компании просят воздействовать на сотрудников, потому что те не хотят увольняться. Вместо этого они ходят на демонстрации (во Франции – это просто традиция) или на работу (в Германии). И дают интервью СМИ.
Что этот опыт дает Украине
Если вам будут говорить «Давайте делать реформы в Украине, как на Западе, как предлагает экономическая наука!» – не покупайтесь на это. И США, и Франция – это Запад, но процессы там работают по-разному.
Есть экономисты, которые доказывают, что трудовые отношения правильно строить, как в США, есть те, кто пишут свои работы, доказывая, что правильно происходит в континентальной Европе. А еще есть те, которые пишут статьи про Азию – что именно там правильно строят капитализм.
Нет единой экономической науки – есть много течений. Герой моего последнего интервью для Forbes профессор Кембриджа Чанг в своей книге «Economics: The Userʼs Guide» насчитал восемь главных течений.
От того, какую версию реформ трудовых отношений выберут в Украине, зависит очень многое.
- США – легко уволить. Поэтому, когда экономика растет, компании быстро нанимают людей, зная, что при наступлении рецессии их будет легко и дешево уволить. А ведь капитализм цикличен (с этим согласны все представители экономической мысли!) – так что рецессия точно будет.
- Европа – трудно и дорого уволить. Поэтому, когда экономика растет, компании медленно нанимают. Понимая, что сокращать потом будет долго и дорого. Или нанимают на неполный трудовой день, используя какие-то временные контракты (а профсоюзы пытаются им такие возможности отрезать).
Поскольку пока в Украине массово присутствуют и зарплаты в конвертах, и ФОПы – но и нормальные трудовые отношения (обычно в международных компаниях), то мы сидим между двух стульев. Да еще и Трудовой Кодекс из СССР. Но скоро точно придется что-то выбрать, потому что с диким рынком труда роста ВВП на 10% в год не получится.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
