Чи працює тест на таланти Геллапа? Яка поведінка керівника вбиває інноваційність співробітників? Чому в розвитку команди не слід покладатися на ван-ту-вани? Розповідає організаційна консультантка і співавторка книги «Soft skills: Бути собою» Олена Жильцова в етері YouTube-проєкту «Business Breakfast із Володимиром Федоріним» від Forbes Ukraine
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Книга організаційної консультантки Олени Жильцової та психолога Володимира Станчишина «Soft skills: Бути собою» – одна з найбільш читаних бізнес-книг 2025-го. «Щоб керувати бізнесом, потрібно мати супервисокий рівень «хардової» експертності, – констатує Жильцова. – Але якщо при цьому працювати над своїми особистісними характеристиками, це буде чарівне комбо».
Сучасні лідери мають бути психологічно освічені, переконана Жильцова. «Якби мені як працівниці довелося обирати компанію, я б точно не працювала там, де не визнають людської субʼєктності та не дозволяють проявлятися», – каже організаційна експертка.
