Компанія Google планує відкрити офіси восени 2021 року. Більше половини співробітників працюватимуть в гібридному форматі, а 20% – віддалено навіть після пандемії, пише CNBC.
Ключові факти
- Google передбачає, що 60% співробітників перебуватимуть в офісі протягом декількох днів на тиждень.
- При цьому 20% працюватимуть із дому і лише 20% – перебуватимуть в офісах п’ять днів на тиждень.
- Про плани написав гендиректор Google Сундар Пічаї в електронному листі співробітникам. При цьому він зазначив, що більшість персоналу хотіли б іноді приходити до офісів.
- У червні працівники компанії отримають докладні інструкції про те, як вони можуть перейти на повністю віддалену роботу або оформити гібридний графік.
- За словами глави Google, крім цього, тепер співробітники зможуть працювати чотири тижні в будь-якому офісі компанії, а не тільки в тому, до якого їх розподілили.
Контекст
Минулого місяця Google заявила, що не збирається продовжувати практику масової віддаленої роботи. Компанія заявила, що, в разі бажання працювати віддалено після 1 вересня понад 14 днів на рік, працівникам доведеться офіційно запитувати дозволу. Причому компанія залишає за собою право в будь-який момент викликати співробітника до офісу.
Тепер же, коли деякі інші роботодавці пропонують велику гнучкість у режимі роботи, Google послаблює свій підхід.
Торік Microsoft заявила, що її співробітники зможуть працювати з дому менше 50% часу від робочого тижня або з дозволу менеджера повністю перейти на дистанційку. Dropbox дозволила персоналу назавжди залишитися працювати вдома. А PayPal пропонуватиме співробітникам гібридний графік, за яким вони самі обиратимуть, де їм працювати. Також компанії Atlassian, Square, Facebook і Twitter погодилися дозволити більшості своїх співробітників працювати з дому після закінчення пандемії.
Українська ІТ-компанія EVO, яка створила такі проєкти, як Prom.ua, Bigl.ua, Kabanchik.ua, вирішила назавжди перейти на дистанційку. Також медіагрупа StarLightMedia дозволить назавжди працювати дистанційно 25–30% співробітників, розповіла «Детектор медіа» операційна директорка StarLightMedia Тетяна Стрекаль.
Однак не всі бачать тільки переваги в дистанційній роботі. Співзасновник Netflix Рід Хастингс заявив, що масовий перехід персоналу на віддалену роботу не дає позитивних результатів – командам стало складніше обговорювати ідеї.
Ви знайшли помилку чи неточність?
Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.
