Категория
Лидерство
Дата

«Не упустить возможности из-за мизогинии». Женщины могут спасти техническую индустрию от кадрового голода. Что для этого нужно? Рассказывают исследователи Ирина Рубис и Евгения Близнюк.

2 хв читання

Украинские женщины активно заинтересованы в профессиях, которые традиционно считают мужскими. Они готовы переквалифицироваться, но остаются несколько препятствий на их пути, свидетельствуют данные ежегодного исследования Biasless и Gradus Research. Что необходимо сделать бизнесу и государству для реализации этого потенциала? Результатами исследования делятся Ирина Рубис, директор Biasless, и Евгения Близнюк, СЕО и основательница Gradus Research.

Форум Підприємців 2025 у Києві. 26–27 червня – два дні практичного контенту, стратегій і нетворкінгу для бізнесу, що зростає. Долучайтеся за посиланням.

В этом году, в рамках третьей волны исследования Biasless и Gradus Research, 1000 женщин со всей Украины опросили по поводу их уровня открытости и готовности овладевать профессиями и работать в отраслях, традиционно считавшихся мужскими. Например, технические специальности, IТ, логистика, B2B-сектор, аварийное реагирование, менеджерские/стратегические позиции.

Ответы респонденток оказались оптимистичными. Кадровый голод, который существует на украинском рынке труда, утолить более реально, ведь женщины открыты к переквалификации в профессии, в которых исторически доминировали мужчины.

Только 4% респонденток работали или работают в так называемых мужских профессиях. 57% женщин заинтересованы в получении информации о возможностях в этом сегменте рынка труда, а 46% готовы воспользоваться соответствующими возможностями (59% – в возрастной категории 25–34 года).

женщины работа переквалификация /Исследование Biasless та Gradus Research

57% женщин заинтересованы в получении информации о возможностях в этом сегменте рынка труда, а 46% готовы воспользоваться соответствующими возможностями. Фото Исследование Biasless та Gradus Research

Женщины постепенно преодолевают сомнения в себе и своих способностях состояться профессионально в тех областях, которые сами выбирают. При этом для 80% респонденток главный фактор в принятии решения перейти в «мужскую» профессию – высокая оплата труда. Гибкий график при этом важен для 67% респонденток, а возможности для карьерного роста – магнетичны для 42%.

женщины работа переквалификация /Исследование Biasless та Gradus Research

Факторы выбора «мужских» профессий женщин. Фото Исследование Biasless та Gradus Research

К оплате за труд, гибкости и доступности профессионального роста в «мужских» профессиях, по мнению респонденток, нужно добавить немного:

  • доступ к бесплатным курсам и программам переквалификации – 51%;
  • поддержку со стороны работодателей (обучение, наставничество) – 51%;
  • возможность дистанционного обучения – 50% в целом;
  • государственную поддержку и программы переквалификации – 47% в целом;
  • финансовую поддержку (гранты, стипендии, льготные кредиты) – 41% в целом;
  • популяризацию успешных примеров женщин в профессиях, которые обычно считают мужскими – 33%;
  • преодоление гендерных стереотипов в обществе – 26%.
женщины работа переквалификация /Исследование Biasless та Gradus Research

К оплате за труд, гибкости и доступности профессионального роста в «мужских» профессиях нужно добавить немного. Фото Исследование Biasless та Gradus Research

Между доверием и стеклянным потолком: оценка женского лидерства женщинами

58% респонденток оценивают «высоко и очень высоко» потенциал женщин в технических специальностях, IT, логистике, B2B-секторе, аварийном реагировании, менеджерских/стратегических позициях .

80% респонденток положительно относятся к лидерству женщин на соответствующих позициях. Это свидетельствует и о росте самоценности, и об отсутствии массовой интегрализованной мизогинии .

женщины работа переквалификация /Исследование Biasless та Gradus Research

58% респонденток оценивают «высоко и очень высоко» потенциал женщин в технических специальностях, IT, логистике, B2B-секторе, аварийном реагировании, менеджерских/стратегических позициях. Фото Исследование Biasless та Gradus Research

Кадровый голод в технических отраслях – это не проблема нехватки талантов, а проблема нереализованного потенциала. 57% женщин готовы рассмотреть «мужские» профессии, но только 4% работают в этом сегменте рынка. Этот разрыв стоит в экономике Украины миллиарды недополученных доходов и инноваций.

Если бизнес, государство и работодатели действительно хотят снять кадровое напряжение, ответ уже есть. Он – в женских резюме, мотивации и готовности перекроить рынок под новое качество.

Формула проста: достойная оплата, гибкость и поддержка. Женщины уже готовы. Теперь очередь за работодателями сделать первый шаг. Осталось немного – не упустить возможности из-за консервативных предубеждений.

Материалы по теме
Контрибьюторы сотрудничают с Forbes на внештатной основе. Их тексты отражают личную точку зрения. У вас другое мнение? Пишите нашей редакторе Татьяне Павлушенко – [email protected]

Вы нашли ошибку или неточность?

Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.

Предыдущий слайд
Следующий слайд
Другий випуск 2025 року вже у продажу

Замовляйте з безкоштовною доставкою по Україні