Информация о Ciklum

Виторг: 4,8 млрд грн (2022 рік), IT

Ciklum
Прибуток: 96 млн грн (2022 рік)

Профайл

Год основания
2002
Владелец
Recognize Partners, Dragon Capital
Руководитель
Андрей Оксенюк
Динамика выручки за 6 месяцев 2022 года
+12%
Количество работников
2650
Чистое среднемесячное вознаграждение (2020)
н/д
Руководитель HR
Надія Чала
Показатель work-life balance
88%
Количество вакансий на 2022 год
50
7

25 найкращих роботодавців для ветеранів

Коли наприкінці весни до Ciklum повернувся демобілізований співробітник, пішов у тижневу відпустку. У цей час HR-команда займалась організаційними питаннями: відновлювала доступи до внутрішніх систем, готувала техніку, провела розмови із керівником ветерана та його командою. «Щоб його перші дні на роботі минули спокійно та без зайвої напруги», – каже директорка відділу з розвитку бренду роботодавця в Ciklum Тетяна Ладуба.

Діалоги ветеранів із HR-командою показали: ключовий запит – перевірка здоровʼя. Для нього поновили дію страхування і допомогли з пошуком лікувальних закладів і фахівців.

Значуща складова плавної реінтеграції – постійна комунікація під час служби, робить висновок Ладуба. «Вона дає ветеранові відчуття стабільності і певність у тому, що йому є куди повертатися», – додає вона. А паралельна підготовка команди знижує ризики ретравматизації.

50 найкращих роботодавців воєнного часу

Ciklum наростив виторг за минулий рік на 17%. Компанія інвестувала $4,5 млн у план неперервності бізнесу. Значна частина – витрати на терміновий переїзд і адаптацію персоналу. «Взимку ми відкрили офіси для родин, друзів та навіть домашніх улюбленців наших фахівців, щоб забезпечити їх комфортними умовами роботи», – говорить очільниця Employer Branding Тетяна Ладуба.

Український офіс зменшився на 9% через перехід на місцеві контракти тих фахівців, які виїхали до інших країн. Головна проблема в роботі з кадрами – загальна психологічна втома персоналу та високий рівень невизначеності, каже Ладуба. Компанія запустила програму психологічної підтримки й постійно інформує фахівців про зміни. Ciklum не припиняв освітні програми. Працівники мають доступ до бізнес‐акаунтів Udemy, беруть участь у спеціалізованих навчальних програмах, проходять сертифікації тощо.

50 найбільших експортерів України 2022

Головним для Ciklum залишається британський ринок, та паралельно компанія планує розширювати офіси у Скандинавії, Західній Європі та США. Масові скорочення у техгігантів – це можливість швидко найняти кваліфікованих спеціалістів, каже глобальна директорка з Employer Branding Ciklum Тетяна Ладуба. Наразі Ciklum шоста в Україні IT‑компанія із 3000 фахівців.

30 стойких компаний

Украинские инженеры остаются ядром бизнеса Ciklum – сервисной ИТ-компании, основанной датчанцем Торбеном Майгоардом. Компания инвестировала $4,5 млн в план непрерывности бизнеса. Это помогло выстоять в самый трудный период, говорит Андрей Оксенюк. Значительная часть – затраты на срочный переезд и адаптацию персонала. «Наши офисы в Виннице и Львове стали определенными коммьюнити-центрами, где коллеги и их близкие могли найти убежище», – говорит Оксенюк. Быстрая релокация позволила выйти на довоенные характеристики производительности уже в марте.

Как и большинство ИТ-компаний, Ciklum ускорила географическую диверсификацию – открыла центры разработки в Болгарии и Румынии. Впрочем, фокус остается на украинском хабе. Есть благоприятный рынок для найма, говорит Оксенюк.

50 лучших работодателей 2021

В 2021 году Ciklum стал второй компанией в Украине по количеству размещенных IT‑вакансий и опубликовал более 2000 предложений, свидетельствует исследование DOU.ua. Чтобы ускорить темп найма на 70% по сравнению с 2020 годом, компания прибегла к двум приемам. «Для получения предложения достаточно 48 часов, – говорит глава Employer Branding Татьяна Ладуба. – Раньше – несколько недель». В Ciklum также улучшили реферальную систему: за две успешные рекомендации в месяц работник может получить до $1000, за три – дефицитную PlayStation 5.

Активизировала работу и Ciklum Academy. Junior‑разработчик Диана Кушнир‑Писаренко, 49, по образованию биолог. Из академии она выпустилась два года назад и до сих пор работает в компании. Чтобы обучение не заканчивалось курсами, в Ciklum ввели для работников новые форматы – Manager Hours и 60SecondsToLearn. По сравнению с прошлым годом изменения претерпела и программа корпоративных бонусов: медицинская страховка покрывает расходы на ПЦР‑тесты и программу ментальной поддержки.

25 самых умных компаний

Год основания: 2002

Год запуска R&D‑отдела: 2019

Штат R&D‑отдела: 50

Инвестиции в R&D: не раскрываются

Руководитель направления: Роман Михайлишин

R&D‑отдел компании Ciklum называется RPA / Intelligent Automation и специализируется на автоматизации бизнес‑процессов. В подразделении работает около 50 специалистов. «Наш отдел – это другой подход к работе с клиентами, – говорит руководитель направления Роман Михайлишин. – Мы предоставляем полный комплекс услуг – от консалтинга до внедрения решения на их инфраструктуре».

В 2020 году отдел обработал более 25 заказов. Для внутренних нужд автоматизировали публикацию и обновление вакансий на агрегаторах. Для британского разработчика автомобилей отдел автоматизировал процесс поставки деталей, для международной платежной системы – финансовый учет.

R&D‑отдел имеет самую высокую маржинальность против других департаментов Ciklum, говорит Михайлишин. В будущее он смотрит с оптимизмом: «Спрос на автоматизацию будет только расти, а мы – расширять свои компетенции».

Участие в рейтингах
Попередній слайд
Наступний слайд
Статьи по теме
Предыдущий слайд
Следующий слайд