2025 год стал знаковым для женского лидерства: доля женщин-CEO в компаниях из списка Fortune 500 достигла рекордных 11,6%. В Украине, несмотря на войну, доля женщин на руководящих позициях в технокомпаниях составляет 34%, растет и их роль в бизнесе и стартапах. CEO экосистемной организации Techosystem Екатерина Гречко рассказала об изменениях гендерных ролей в продуктовом IT и какие преимущества это дает бизнесу.
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1259 грн замість 1799 грн. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас. В період акції Christmas sale діє знижка 30% 🎁
2025 год начался с потрясающей вехи. Доля женщин, управляющих компаниями из списка Fortune 500, впервые достигла рекордных 11,6%. Это самый высокий показатель за всю историю существования списка. В последние годы эта доля колебалась на уровне 10% и не могла «пробить потолок».
А как изменилось женское лидерство в tech-индустрии Украины почти за три года полномасштабной войны России против Украины?
Гендерный баланс в украинском IT
Женщин в украинском бизнесе за время большой войны стало больше. Причины очевидны и давно известны. Это и общий кадровый голод, побуждающий работодателей привлекать женщин к исторически «мужским» профессиям, и ограничение на передвижение и выезд мужчин за границу, что критически необходимо на разных этапах зрелости бизнеса.
На начало 2025-го, согласно данным Единого государственного реестра, 61% всех новосозданных ФЛП в Украине открыли женщины. В 2023 году этот показатель был на уровне 57%, а до полномасштабного вторжения не превышал 51%. Доля женщин-директоров компаний в конце 2024-го выросла до 34% по сравнению с двумя предыдущими годами (33% и 27% соответственно).
В IT-секторе гендерный дисбаланс выравнивается за последние 15 лет. В конце 2011 года, как свидетельствует исследование DOU, в украинском IT было всего 7% женщин, в конце 2023-го – уже 24%. На август 2024 года доля специалистов-женщин в технологических компаниях достигла 40% из более чем 302 000 человек, согласно данным исследования Львовского IT Кластера. На третий год войны женщины занимали каждую четвертую техническую должность и, что не менее важно, 34% С-level позиций.
Похожую динамику я свыше двух лет работы Techosystem наблюдаю и в продуктовых стартапах. Более чем в половине стартапов от 21% до 50% женщин среди сотрудников, согласно данным каталога Top 100 Rising Ukrainian Startups.
У 41% участников данного списка по меньшей мере одна соучредительница, всего женщины-фаундеры есть у 43% стартапов.
Женское лидерство в продуктовых вертикалях
Чтобы привлечь больше женщин на руководящие должности в технологической сфере, нужно давать шанс людям со способностями и позволять им раскрываться, говорила глава производителя микросхем AMD Лиза Су в интервью Time, который признал ее CEO года. Украинская полупроводниковая индустрия пока находится в зачаточном состоянии, но ряду вертикалей есть чем гордиться.
Женщины все активнее становятся основательницами, соосновательницами, СЕО либо играют ключевые роли в стартапах, относящихся к критически важным доменам для экономики Украины. В том числе и defense tech. 38% штата предприятий «Укроборонпрома», согласно данным Politico, составляют женщины. Доля привлеченных в частном оборонном секторе еще выше.
Открытием также стал украинский HR Tech. На конец 2023 года у 52% компаний, разрабатывающих технологические решения для управления персоналом, были женщины-соучредительницы.
У 17% украинских финтех-компаний есть женщины-фаундеры и на руководящих должностях, свидетельствует данные Украинского финтех-каталога 2023 года. Для сравнения: на западных рынках всего 7,7% предпринимателей в финтех-сфере – женщины. Среди генеральных директоров их доля не превышает 4%, в советах директоров – всего 18%, подсчитали исследователи The Conversation весной 2024 года.
Отдельная история – экосистемные общественные и бизнес-организации. Женщины возглавляют IT Ukraine и Kharkiv IT Cluster – одни из наиболее зрелых IT-ассоциаций в Украине. Женщины возглавляют созданные за последние полтора года союзы, популяризирующие режим «Дія.City», – Diia City Union и Diia City United.
Примеры из государственного сектора – это оборонный кластер Brave1 и Украинский фонд стартапов, которыми руководит Наталья Кушнерская. В «оборонке» – заместительница министра обороны по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Екатерина Черногоренко, глава Агентства оборонных закупок Марина Безрукова.
Польза от баланса гендера
Женщины превосходят мужчин в лидерстве в технологической индустрии с показателем эффективности 52,1% против 42%, свидетельствует исследование Zenger Folkman. В 2023 году женщины занимали всего 22% всех технических должностей в европейских технологических компаниях, показывают расчеты McKinsey. Если европейской tech-индустрии удастся нарастить эту долю до 45% к 2027 году, ее ВВП может вырасти более чем в два раза – до €600 млрд.
Другое исследование McKinsey доказывает, что существует тесная взаимосвязь между гендерным разнообразием лидерских команд и финансовой эффективностью компаний. Бизнесы с лучшим гендерным балансом имеют на 48% больше шансов превзойти менее сбалансированных конкурентов.
Вы нашли ошибку или неточность?
Оставьте отзыв для редакции. Мы учтем ваши замечания как можно скорее.
