Прослухати матеріал
09:16 хвилинАдаптація новачка починається ще до першого робочого дня. Автоматизувати варто нагадування, доступ до інформації та постановку задач, але не зустрічі й зворотний звʼязок. А лайки в корпоративній соцмережі можуть бути ознакою, що людина стає своєю в команді. Як Uklon, «Дарниця» та Roshen перетворюють онбординг на бізнес-інструмент?
Новий застосунок: вчасно про головне без чужих алгоритмів
Ми пропонуємо концентрат бізнес-знань за понад 40 напрямами. У застосунку зручно читати або слухати Forbes Ukraine у будь-яких умовах, навіть офлайн
«Якщо ви отримали від нас офер — значить, уже пройшли випробний термін», — почула HRD Roshen Альона Кавка від генерального директора корпорації Олександра Головащука перед виходом на роботу.
Для Кавки, яка працює в Roshen з липня 2025 року, ця фраза описує підхід компанії до адаптації новачків. «Це про серйозність налаштування процесу підбору і відповідальність компанії, — каже вона. — Якщо ти прийшла в команду, значить, ти вже наша».
