Meta планує масштабні скорочення персоналу, які можуть торкнутися 20% або більше працівників, пише Reuters із посиланням на трьох співрозмовників, обізнаних із планами компанії. За їхніми словами, такий крок розглядають як спосіб компенсувати значні витрати на інфраструктуру штучного інтелекту та підготуватися до підвищення ефективності роботи завдяки ШІ.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- Дата можливих скорочень поки не визначена, а їхній остаточний масштаб ще не затверджений, повідомили джерела агентства. За словами двох із них, топменеджери Meta вже сигналізували іншим керівникам про можливі зміни та доручили почати планування скорочення команд.
- Представник Meta Енді Стоун у коментарі Reuters назвав ці повідомлення «спекулятивним матеріалом про теоретичні підходи».
- Якщо компанія зрештою зупиниться на варіанті із 20% скорочень, це стане найбільшою реструктуризацією з часу програми «рік ефективності», оголошеної наприкінці 2022 року та на початку 2023-го. Згідно з останнім звітом компанії, станом на 31 грудня її штат налічував майже 79 000 працівників.
Контекст
У листопаді 2022 року Meta звільнила 11 000 співробітників, що становило близько 13% персоналу. Приблизно через чотири місяці компанія оголосила ще про 10 000 скорочень.
Останній рік CEO Марк Цукерберг активно посилює фокус Meta на генеративному штучному інтелекті. Компанія пропонує великі компенсаційні пакети провідним дослідникам ШІ – у деяких випадках на сотні мільйонів доларів протягом чотирьох років – щоб залучити їх до нової команди, яка працює над технологіями суперінтелекту.
Meta також заявляла про плани інвестувати $600 млрд у будівництво дата-центрів до 2028 року. Раніше цього тижня компанія придбала соціальну платформу Moltbook, створену для агентів штучного інтелекту. Крім того, Meta планує витратити щонайменше $2 млрд на купівлю китайського стартапу Manus.
Цукерберг раніше зазначав, що розвиток ШІ вже дозволяє підвищувати ефективність роботи. У січні він сказав, що починає бачити, як «проєкти, які раніше вимагали великих команд, тепер може виконати одна дуже талановита людина».
Подібна тенденція спостерігається і в інших великих американських компаніях, особливо в технологічному секторі. Керівники дедалі частіше називають прогрес у сфері ШІ однією з причин перегляду чисельності персоналу.
У січні Amazon підтвердила скорочення близько 16 000 працівників – майже 10% штату. Минулого місяця фінтех-компанія Block звільнила майже половину співробітників, а її CEO Джек Дорсі прямо пов’язав рішення з можливостями інструментів ШІ, які дозволяють компаніям працювати з меншими командами.
