Meta Platforms запускає нову програму опціонів для топменеджменту, яка передбачає виплати у сотні мільйонів доларів лише за умови зростання ринкової капіталізації компанії до понад $9 трлн до 2031 року. Про це пише WSJ з посиланням на документи, подані до SEC.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- Згідно з умовами програми, керівники зможуть отримати повну вартість опціонів лише у разі п’ятикратного зростання капіталізації компанії – з приблизно $1,5 трлн нині до більш ніж $9 трлн протягом п’яти років.
- У програмі беруть участь технічний директор Ендрю Босворт, директор із продуктів Кріс Кокс, операційний директор Хав’єр Оліван, фінансова директорка Сьюзен Лі, головний юрист Сі Джей Махоні та віцеголова Діна Пауелл Маккормік. Генеральний директор Марк Цукерберг до неї не входить.
- У компанії називають програму «великою ставкою» на майбутнє зростання. Виплати можливі лише за умови суттєвого перевищення ціни акцій над ціною виконання опціонів у межах «надзвичайно агресивного» п’ятирічного горизонту. Паралельно Meta збільшує обсяги винагород у формі RSU для окремих керівників.
Контекст
Різке зростання витрат Meta на компенсації пов’язане з конкуренцією у сфері штучного інтелекту. Минулого року компанія активно переманювала провідних дослідників ШІ, пропонуючи індивідуальні пакети винагород, які в окремих випадках перевищували $1 млрд.
За оцінкою WSJ, у 2025 році грошові витрати, пов’язані з акціонерними компенсаціями, становили 96% вільного грошового потоку Meta, або близько $42 млрд. Зокрема, компанія сплатила $18,4 млрд податків, пов’язаних із нарахованими акціями, а також витратила близько $23,6 млрд на викуп акцій для компенсації розмивання частки. Із 40 млн викуплених акцій 90% були спрямовані саме на нейтралізацію цього ефекту.
Подібну модель агресивного стимулювання раніше застосувала Tesla, акціонери якої схвалили пакет винагород для Ілона Маска з потенційною вартістю до $1 трлн за 10 років. Для його реалізації компанія має зрости з приблизно $1,2 трлн до $8,5 трлн капіталізації. Meta закладає співставний масштаб зростання, але вдвічі швидші строки, що підкреслює інтенсивність конкуренції у глобальній гонці ШІ.
