Гендиректор Meta Марк Цукерберг розробляє власного ШІ-агента, який допомагатиме йому керувати компанією, пише The Wall Street Journal із посиланням на обізнані джерела. Проєкт є частиною трансформації Meta в AI-native компанію.
Заощаджуйте, отримуючи 6 журналів за ціною 4
Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1 799 грн замість 2 400 грн. Читайте головні історії українського бізнесу, ексклюзивні рейтинги та глибоку аналітику в кожному номері.
Деталі
- Персональний ШІ-асистент Цукерберга створюється як інструмент, що частково замінює функції його команди та спрощує управлінські процеси. Уже зараз агент допомагає йому швидше отримувати дані, які раніше вимагали комунікації через кілька рівнів співробітників.
- Фактично йдеться про цифрового «керівника апарату», який агрегує інформацію, знаходить відповіді та оптимізує робочі потоки, зазначило видання.
- Очікується, що функціональність агента розшириться: він зможе аналізувати внутрішні дані компанії, узагальнювати звіти, готувати відповіді, а також взаємодіяти з іншими ШІ-агентами співробітників.
- Такий підхід дозволяє скорочувати час на ухвалення рішень і зменшувати потребу в проміжних менеджерських ланках.
- Проєкт Цукерберга є частиною ширшої стратегії Meta – у компанії розраховують, що з часом кожен співробітник матиме власного персонального агента. Уже зараз працівники використовують інструменти, які мають доступ до їхніх робочих файлів і листування, можуть виконувати завдання від їхнього імені та навіть комунікувати з колегами або їхніми агентами.
- Один із таких інструментів – Second Brain, створений на базі Claude. Він індексує документи, допомагає працювати з проєктами та позиціонується як «ШІ-керівник апарату». Інші рішення дозволяють автоматизувати рутинні процеси та прискорювати виконання задач.
- Meta також тестує взаємодію між агентами – всередині компанії вже існують групи, де ШІ-асистенти співробітників «спілкуються» між собою.
- Паралельно компанія придбала стартапи Moltbook і Manus, що працюють над соціальними платформами для агентів і інструментами, здатними самостійно виконувати завдання.
- У компанії вважають, що така модель дозволить різко підвищити продуктивність і наблизити Meta до рівня AI-native стартапів із значно меншими командами. Водночас частина співробітників відзначає, що швидке впровадження ШІ та зміни у процесах підсилюють занепокоєння можливими скороченнями.
Контекст
Meta планує масштабні скорочення персоналу, які можуть торкнутися 20% або більше працівників, писало Reuters із посиланням на трьох співрозмовників, обізнаних із планами компанії.
За їхніми словами, такий крок розглядають як спосіб компенсувати значні витрати на інфраструктуру штучного інтелекту та підготуватися до підвищення ефективності роботи завдяки ШІ.
Останній рік CEO Марк Цукерберг активно посилює фокус Meta на генеративному штучному інтелекті. Компанія пропонує великі компенсаційні пакети провідним дослідникам ШІ – у деяких випадках на сотні мільйонів доларів протягом чотирьох років – щоб залучити їх до нової команди, яка працює над технологіями суперінтелекту.
Meta вже проходила масштабну оптимізацію: у 2022 році компанія звільнила 11 000 співробітників, у 2023-му – ще 10 000 у межах «року ефективності». Після скорочення штату до приблизно 67 000 осіб чисельність знову зросла і досягла 78 865.
