Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та низка інших корпорацій цього тижня оголосили про плани скоротити щонайменше 52 000 робочих місць, пояснюючи рішення необхідністю зменшення витрат, підвищення ефективності та зростання інвестицій у штучний інтелект. Про це пише газета Financial Times.
Новий застосунок: вчасно про головне без чужих алгоритмів
Ми пропонуємо концентрат бізнес-знань за понад 40 напрямами. У застосунку зручно читати або слухати Forbes Ukraine у будь-яких умовах, навіть офлайн
Деталі
- UPS, зокрема, планує скоротити до 30 000 працівників, а Amazon оголосив уже другу хвилю звільнень за три місяці, щоб «прибрати зайву бюрократію». Виконавчий директор Dow Джим Фіттерлінг заявив 29 січня, що хімічна компанія прагнутиме «всебічного та радикального спрощення операційної моделі», що призведе до скорочення 4500 співробітників.
- «Компанії все активніше говорять про звільнення і прагнуть використовувати штучний інтелект для зменшення витрат на працю», – заявив головний економіст Goldman Sachs у США Девід Мерікл.
- Водночас у Федеральній резервній системі вказують, що хоча кількість звільнень і заявок на допомогу з безробіття зросла, загальний рівень безробіття залишається нижчим за допандемічний – 4,4% у грудні.
- Попри це, ринок праці демонструє ознаки застою: у грудні економіка США створила лише 50 000 нових робочих місць, а середня тривалість безробіття зросла до 11,4 тижня – найвищого показника з 2021 року, пише видання.
- Компанії ж наголошують, що нинішні скорочення пов’язані радше з внутрішньою оптимізацією, ніж із погіршенням макроекономічної ситуації.
Контекст
Багато компаній у США швидко розширилися після початку пандемії у 2020 році, оскільки онлайн-шопінг пережив бум, а величезні програми стимулювання призвели до значного відновлення найму після бурхливого періоду в розпал кризи Covid. Але ринок праці за останній рік стагнував, оскільки невизначеність у питанні торгівлі та штучного інтелекту змушує роботодавців неохоче наймати або звільняти працівників.
Інвестиції в ШІ стали ключовим полем конкуренції між техногігантами. Ризики для компаній – чи справдяться очікування. Аналітики попереджають: прибутки поки що не встигають за витратами. Але багато інвесторів готові й далі вкладати в ШІ, поки оцінки стартапів і публічних компаній зростають.
Новий журнал Forbes Ukraine – у продажу з безкоштовною доставкою
Четвертий номер Forbes Ukraine у 2026 році – про людей і бізнеси, які вже сьогодні визначають майбутнє країни. Усередині – «30 до 30», 15 перспективних ветеранських компаній, 20 франшиз із потенціалом зростання, Говард Баффет і $1,4 млрд допомоги Україні, ціна війни для бізнесу та українське мистецтво воєнного часу.
Великі технологічні гравці ставлять на ШІ, аби переформатувати ринок, навіть ціною масштабної перебудови інфраструктури та кадрових жертв.
Інвестори в такі стартапи, як OpenAI, поки що не переймаються питанням прибутковості, задовольняючись тим, що вкладають більше грошей, доки оцінки продовжують зростати. Однак інші інвестори попереджають, що бум ШІ перетворився на спекулятивне божевілля.
