Принципы бизнеса, дружественного к ветеранам и ветеранкам

Принципы

• Обеспечивать лидерство в теме поддержки ветеранов и ветеранок на высшем управленческом уровне. Личное привлечение СЭО, членов правления, наблюдательного совета к теме и контролю реализации решений, направленных на поддержку ветеранов и ветеранок.
• Обеспечивать справедливые и недискриминационные условия для рекрутинга и возвращения ветеранов и ветеранок на рабочее место. Обучение рекрутинговых / hr команд, подготовка руководителей и руководительниц, информирование о стремлении работодателя по найму ветеранов и ветеранок, гибкие условия труда после возвращения, профильные программы адаптации /менторства.
• Создавать корпоративные программы и возможности для образования и переквалификации ветеранов и ветеранок. Доступ к общекорпоративному образованию, создание специализированных курсов для ветеранов и ветеранок и их семей, программы переквалификации и поиска альтернативного места работы в случае ранений или смены профессионального интереса.
• Инвестировать в развитие корпоративной культуры, дружественной к ветеранам и ветеранкам. Общее обучение для команд, формирование профильных сообществ, привлечение всех работников к социальным проектам, которыми занимается компания (для ветеранов и ветеранок, их партнеров и партнерок и семей погибших).
• Обеспечивать доступ к качественным программам поддержки физического и психологического здоровья, содействовать реабилитации. Корпоративные программы страхования, услуги психологической поддержки, бенефиты на посещение спортзалов, сеансов массажа, бассейнов и т.д.
• Обеспечивать внимание к гендерным особенностям и потребностям ветеранов и ветеранок. Учет гендерной составляющей в программах медицинской поддержки, противодействия стереотипам, программах поддержки отцовства, противодействия насилию и притязаниям.
• Создавать программы и сервисы для поддержки семей ветеранов и ветеранок, а также семей погибших и без вести пропавших. Сохранение фокуса внимания на поддержке партнеров и партнерок и членов семей в программах образования, корпоративных бенефитах, льготах.
• Обеспечивать инвестиции в развитие инклюзивных рабочих пространств, сервисов и продуктов. Безбарьерное рабочее место, адаптация рабочих мест и профилей должностей, инвестиции в доступность сервисов и услуг для людей с инвалидностью (клиентов, работников / работниц, партнеров / партнерок).
• Поддерживать ветеранов и ветеранок, их семьи и справедливо отражать их опыт и потребности в маркетинговых коммуникациях и кампаниях. Принципы недискриминационного освещения / представления, не распространение стереотипов в отношении ветеранов / ветеранок, отражение их потребностей в своем контенте и кампаниях.
• Поддерживать бизнес ветеранов и ветеранок, их партнеров и партнерок и семей погибших. Поддержка ветеранских бизнесов в закупках, политиках закупок, маркетинговых усилиях.
• Поддерживать ветеранские сообщества и профильные общественные организации, адвокатировать интересы ветеранов / ветеранок и их семей на локальном и национальном уровнях. Благотворительные взносы в поддержку ветеранских сообществ и профильных НГО, предоставление ресурсов бизнеса (пространств / техники / знаний) для их более эффективного функционирования, адвокационные социальные и информационные кампании.
• Уважать память погибших работников / работниц.
• Измерение и отчетность. Обеспечение регулярного и сегментированного измерения качества сервисов и программ для поддержки ветеранов и ветеранок, публикация отчетности о действиях в поддержку ветеранов / ветеранок и их семей для стейкхолдеров (сотрудников, партнеров, общества).

Предыдущий слайд

Следующий слайд

Меморандум подписали

1. Александр Богуцкий, СЕО Starlight Media
2. Александр Комаров, президент компании «Киевстар»
3. Сергей Гришков, СЕО Uklon
4. Елена Плахова, член Совета директоров «Новой почты»
5. Тарас Панасенко, совладелец и генеральный директор сети мультимаркетов «Аврора»
6. Мария Стефанишин, административный директор Kormotech
7. Андрей Обризан, генеральный директор фармацевтической компании «Дарница»
8. Ирина Шинкаренко, заместитель председателя ООО «Эпицентр К»
9. Сергей Наумов, председатель правления Ощадбанка
10. Оксана Журович, СЕО OMD Group
11. Лариса Чернышева, заместитель председателя правления по вопросам финансов, исполняющая обязанности председателя правления ПриватБанка
12. Ярослав Пахольчук, СЕО 1+1 Media
13. Анастасия Фролова, генеральный менеджер Softserve в Украине
14. Андрей Коротков, генеральный директор «Интерпайп»
15. Владимир Костюк, СЕО «Фармак»
16. Степан Митиш, вице-президент, глава ЕРАМ Украина
17. Виктор Лотоус, председатель правления ЧАО «Полтавский ГОК» FERREXPO POLTAVA MINING
18. Андрей Крупа, CEO ELEKS
19. Юрий Сорочинский, генеральный директор Nemiroff
20. Андрей Пивоварский, СЕО WOG

Если ваша компания готова присоединиться к движению украинского бизнеса, сообщите нам в форме по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe922HYqpjfqErupE6j-r3mwcWD8d3fXFMSKiW-lUp1h6m8tA/viewform?usp=sf_link 

Материалы по теме

Категория

Рейтинги

Дата

05 сентября 2023

25 лучших работодателей для ветеранов

Категория

Жизнь

Дата

30 сентября 2023

«Просто скажите «Приветствуем дома». 1 октября – День ветеранов. Прочитать это интервью автора книги «Племя» Себастьяна Юнгера должен каждый, кто стремится достойно встретить защитников

Категория

Лидерство

Дата

02 октября

«Не очень комфортно, когда хлопают и кричат «Герои!». Военный и новый «холостяк» Александр Будько отвечает на 14 вопросов украинских компаний о возвращении ветеранов в офисы

Категория

Партнерский материал

Дата

05 ноября

1 млн грн на реалізацію бізнесу для ветеранів від Premier FOOD Group. Як пройшов Franchise Camp 2024