Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок

Принципи

• Забезпечувати лідерство в темі підтримки ветеранів і ветеранок на найвищому управлінському рівні. Особисте залучення СЕО, членів правління, наглядової ради до теми та контролю реалізації рішень, спрямованих на підтримку ветеранів і ветеранок.
• Забезпечувати справедливі та недискримінаційні умови для рекрутингу та повернення ветеранів і ветеранок на робоче місце. Навчання рекрутингових / hr команд, підготовка керівників і керівниць, інформування про прагнення роботодавця щодо найму ветеранів і ветеранок, гнучкі умови праці після повернення, профільні програми адаптації / менторства.
• Створювати корпоративні програми та можливості для освіти та перекваліфікації ветеранів і ветеранок. Доступ до загальнокорпоративної освіти, створення спеціалізованих курсів для ветеранів і ветеранок та їхніх сімей, програми перекваліфікації та пошуку альтернативного місця роботи у разі поранень чи зміни професійного інтересу.
• Інвестувати в розбудову корпоративної культури, дружньої до ветеранів і ветеранок. Загальне навчання для команд, формування профільних спільнот, залучення всіх працівників до соціальних проєктів, якими опікується компанія (для ветеранів і ветеранок, їхніх партнерів і партнерок і сімей загиблих).
• Забезпечувати доступ до якісних програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я, сприяти реабілітації. Корпоративні програми страхування, сервіси психологічної підтримки, бенефіти на відвідування спортзалів, сеансів масажу, басейнів тощо.
• Забезпечувати увагу до гендерних особливостей і потреб ветеранів і ветеранок. Врахування гендерної складової у програмах медичної підтримки, протидії стереотипам, програмах підтримки батьківства, протидії насильству та домаганням тощо.
• Створювати програми та сервіси для підтримки сімей ветеранів і ветеранок, а також сімей загиблих і безвісти зниклих. Збереження фокуса уваги на підтримці партнерів і партнерок і членів сімей у програмах освіти, корпоративних бенефітах, пільгах.
• Забезпечувати інвестиції в розбудову інклюзивних робочих просторів, сервісів і продуктів. Безбар’єрне робоче місце, адаптація робочих місць і профілів посад, інвестиції в доступність сервісів і послуг для людей з інвалідністю (клієнтів, працівників / працівниць, партнерів / партнерок).
• Підтримувати ветеранів і ветеранок, їхні сім’ї та справедливо відображати їхній досвід і потреби в маркетингових комунікаціях і кампаніях. Принципи недискримінаційного висвітлення / представлення, не поширення стереотипів щодо ветеранів / ветеранок, відображення їхніх потреб у своєму контенті та кампаніях.
• Підтримувати бізнес ветеранів і ветеранок, їхніх партнерів і партнерок і сімей загиблих. Підтримка ветеранських бізнесів у закупівлі, політиках закупівель, маркетингових зусиллях.
• Підтримувати ветеранські спільноти та профільні громадські організації, адвокатувати інтереси ветеранів / ветеранок та їхніх сімей на локальному та національному рівнях. Благодійні внески на підтримку ветеранських спільнот і профільних НГО, надання ресурсів бізнесу (просторів / техніки / знань) для їхнього більш ефективного функціонування, адвокаційні соціальні та інформаційні кампанії.
• Шанувати пам’ять загиблих працівників / працівниць.
• Вимірювання та звітність. Забезпечення регулярного та сегментованого вимірювання якості сервісів і програм для підтримки ветеранів і ветеранок, публікація звітності щодо дій на підтримку ветеранів / ветеранок та їхніх сімей для стейкхолдерів (співробітників, партнерів, суспільства).

Попередній слайд

Наступний слайд

Меморандум підписали

1. Олександр Богуцький, СЕО Starlight Media
2. Олександр Комаров, президент компанії «Київстар»
3. Сергій Гришков, СЕО Uklon
4. Олена Плахова, членкиня Ради директорів «Нової пошти»
5. Тарас Панасенко, співвласник та генеральний директор мережі мультимаркетів «Аврора»
6. Марія Стефанишин, адміністративна директорка Kormotech
7. Андрій Обрізан, генеральний директор фармацевтичної компанії «Дарниця»
8. Ірина Шинкаренко, заступниця голови ТОВ «Епіцентр К»
9. Сергій Наумов, голова правління Ощадбанку
10. Оксана Журович, СЕО OMD Group
11. Лариса Чернишова, заступниця голови правління з питань фінансів, виконувачка обовʼязків голови правління ПриватБанку
12. Ярослав Пахольчук, СЕО 1+1 Media
13. Анастасія Фролова, генеральна менеджерка Softserve в Україні
14. Андрій Коротков, генеральний директор «Інтерпайп»
15. Володимир Костюк, СЕО «Фармак»
16. Степан Мітіш, віцепрезидент, голова ЕРАМ Україна
17. Віктор Лотоус, голова правління ПРАТ «Полтавський ГЗК» FERREXPO POLTAVA MINING
18. Андрій Крупа, СEO ELEKS
19. Юрій Сорочинський, генеральний директор Nemiroff
20. Андрій Пивоварський, СЕО WOG

Якщо ваша компанія готова долучитися до руху українського бізнесу, повідомте нам у формі за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe922HYqpjfqErupE6j-r3mwcWD8d3fXFMSKiW-lUp1h6m8tA/viewform?usp=sf_link 

Матеріали по темі

Категорія

Рейтинги

Дата

05 вересня 2023

25 найкращих роботодавців для ветеранів

Категорія

Життя

Дата

30 вересня 2023

«Просто скажіть «Вітаємо вдома». 1 жовтня – День ветеранів. Прочитати це інтервʼю автора книги «Племʼя» Себастьяна Юнґера має кожен, хто прагне гідно зустріти захисників

Категорія

Лідерство

Дата

02 жовтня

«Не дуже комфортно, коли плескають і кричать «Герої!». Військовий та новий «холостяк» Олександр Будько відповідає на 14 питань українських компаній про повернення ветеранів до офісів

Категорія

Партнерський матеріал

Дата

05 листопада

1 млн грн на реалізацію бізнесу для ветеранів від Premier FOOD Group. Як пройшов Franchise Camp 2024