Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок /Getty Images/Forbes
Категорія
Компанії
Дата

Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок

3 хв читання

Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок, створені Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub, в колаборації з Forbes Ukraine та за підтримки Міністерства у справах ветеранів. Підписати їх може кожна компанія Фото Getty Images/Forbes

На Саміті CEO 2024 1 листопада були представлені Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Вони створені Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub у колаборації з Forbes Ukraine та за підтримки Міністерства в справах ветеранів

🎬 YouTube-проєкт Forbes Next про майбутніх зірок українського бізнесу. Новий випуск про бренд одягу One By One, який з 2022 року відкрив 17 магазинів, а виторг в 2024 році наближається до 500 млн грн 👉 Дивіться за цим лінком

Принципи

  • Забезпечувати лідерство в темі підтримки ветеранів і ветеранок на найвищому управлінському рівні. Особисте залучення СЕО, членів правління, наглядової ради до теми та контролю реалізації рішень, спрямованих на підтримку ветеранів і ветеранок.
  • Забезпечувати справедливі та недискримінаційні умови для рекрутингу та повернення ветеранів і ветеранок на робоче місце. Навчання рекрутингових / hr команд, підготовка керівників і керівниць, інформування про прагнення роботодавця щодо найму ветеранів і ветеранок, гнучкі умови праці після повернення, профільні програми адаптації / менторства.
  • Створювати корпоративні програми та можливості для освіти та перекваліфікації ветеранів і ветеранок. Доступ до загальнокорпоративної освіти, створення спеціалізованих курсів для ветеранів і ветеранок та їхніх сімей, програми перекваліфікації та пошуку альтернативного місця роботи у разі поранень чи зміни професійного інтересу.
  • Інвестувати в розбудову корпоративної культури, дружньої до ветеранів і ветеранок. Загальне навчання для команд, формування профільних спільнот, залучення всіх працівників до соціальних проєктів, якими опікується компанія (для ветеранів і ветеранок, їхніх партнерів і партнерок і сімей загиблих).
  • Забезпечувати доступ до якісних програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я, сприяти реабілітації. Корпоративні програми страхування, сервіси психологічної підтримки, бенефіти на відвідування спортзалів, сеансів масажу, басейнів тощо.
  • Забезпечувати увагу до гендерних особливостей і потреб ветеранів і ветеранок. Врахування гендерної складової у програмах медичної підтримки, протидії стереотипам, програмах підтримки батьківства, протидії насильству та домаганням тощо.
  • Створювати програми та сервіси для підтримки сімей ветеранів і ветеранок, а також сімей загиблих і безвісти зниклих. Збереження фокуса уваги на підтримці партнерів і партнерок і членів сімей у програмах освіти, корпоративних бенефітах, пільгах.
  • Забезпечувати інвестиції в розбудову інклюзивних робочих просторів, сервісів і продуктів. Безбар’єрне робоче місце, адаптація робочих місць і профілів посад, інвестиції в доступність сервісів і послуг для людей з інвалідністю (клієнтів, працівників / працівниць, партнерів / партнерок).
  • Підтримувати ветеранів і ветеранок, їхні сім’ї та справедливо відображати їхній досвід і потреби в маркетингових комунікаціях і кампаніях. Принципи недискримінаційного висвітлення / представлення, не поширення стереотипів щодо ветеранів / ветеранок, відображення їхніх потреб у своєму контенті та кампаніях.
  • Підтримувати бізнес ветеранів і ветеранок, їхніх партнерів і партнерок і сімей загиблих. Підтримка ветеранських бізнесів у закупівлі, політиках закупівель, маркетингових зусиллях.
  • Підтримувати ветеранські спільноти та профільні громадські організації, адвокатувати інтереси ветеранів / ветеранок та їхніх сімей на локальному та національному рівнях. Благодійні внески на підтримку ветеранських спільнот і профільних НГО, надання ресурсів бізнесу (просторів / техніки / знань) для їхнього більш ефективного функціонування, адвокаційні соціальні та інформаційні кампанії.
  • Шанувати пам’ять загиблих працівників / працівниць.
  • Вимірювання та звітність. Забезпечення регулярного та сегментованого вимірювання якості сервісів і програм для підтримки ветеранів і ветеранок, публікація звітності щодо дій на підтримку ветеранів / ветеранок та їхніх сімей для стейкхолдерів (співробітників, партнерів, суспільства).
Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок /Фото 1
Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок /Фото 2
Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок /Фото 3
Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок /Фото 4
Попередній слайд
Наступний слайд

Меморандум підписали

  1. Олександр Богуцький, СЕО Starlight Media
  2. Олександр Комаров, президент компанії «Київстар»
  3. Сергій Гришков, СЕО Uklon
  4. Олена Плахова, членкиня Ради директорів «Нової пошти»
  5. Тарас Панасенко, співвласник та генеральний директор мережі мультимаркетів «Аврора»
  6. Марія Стефанишин, адміністративна директорка Kormotech
  7. Андрій Обрізан, генеральний директор фармацевтичної компанії «Дарниця»
  8. Ірина Шинкаренко, заступниця голови ТОВ «Епіцентр К»
  9. Сергій Наумов, голова правління Ощадбанку
  10. Оксана Журович, СЕО OMD Group
  11. Лариса Чернишова, заступниця голови правління з питань фінансів, виконувачка обовʼязків голови правління ПриватБанку
  12. Ярослав Пахольчук, СЕО 1+1 Media
  13. Анастасія Фролова, генеральна менеджерка Softserve в Україні
  14. Андрій Коротков, генеральний директор «Інтерпайп»
  15. Володимир Костюк, СЕО «Фармак»
  16. Степан Мітіш, віцепрезидент, голова ЕРАМ Україна
  17. Віктор Лотоус, голова правління ПРАТ «Полтавський ГЗК» FERREXPO POLTAVA MINING
  18. Андрій Крупа, СEO ELEKS
  19. Юрій Сорочинський, генеральний директор Nemiroff
  20. Андрій Пивоварський, СЕО WOG

Якщо ваша компанія готова долучитися до руху українського бізнесу, повідомте нам у формі за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe922HYqpjfqErupE6j-r3mwcWD8d3fXFMSKiW-lUp1h6m8tA/viewform?usp=sf_link 

Матеріали по темі

Ви знайшли помилку чи неточність?

Залиште відгук для редакції. Ми врахуємо ваші зауваження якнайшвидше.

Попередній слайд
Наступний слайд